中国情境下企业人力资源成熟度模型构建

摘要

企业人力资源成熟度是一个循序渐进的系统过程.本文基于Hefley人员能力成熟度模型（P-CMM）理论，以253家中国大陆企业样本数据和企业深度访谈资料为实证基础,提出中国情境下企业人力资源成熟度模型，并运用聚类分析法和多重方差分析方法（LSD）验证企业人力资源成熟度模型的科学性和合理性.本文为中国情境下的人力资源成熟度和企业人力资源管理过程评价研究提供了有益的思路和方法。