H供电公司女职工工作满意度现状及提升对策研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究的背景、目的与意义

1.1.1 研究的背景

1.1.2 研究的目的与意义

1.2 研究的主要内容

1.3 研究的方法和研究技术路线

1.3.1 研究的方法

1.3.2 研究的技术路线

第2章 职工满意度相关理论综述

2.1 职工满意度概念

2.2 国内外研究综述

2.2.1 国外研究综述

2.2.2 国内研究综述

2.3 职工满意度理论基础

2.3.1 内容型激励理论

2.3.2 过程型激励理论

2.3.3 行为改造型激励理论

2.3.4 综合型激励理论

2.4 职工满意度的构成与测量

2.4.1 职工满意度的构成

2.4.2 职工满意度的测量

第3章 H供电公司女职工工作满意度调查与分析

3.1 H供电公司简介及女职工基本情况

3.1.1 H供电公司简介

3.1.2 H供电公司女职工基本情况

3.1.3 H供电公司员工满意度管理现状

3.2 H供电公司女职工满意度调查目的及方法

3.2.1 H供电公司女职工满意度调查目的

3.2.2 H供电公司女职工满意度调查方法

3.3 H供电公司女职工满意度调研问卷设计及数据分析

3.3.1 H供电公司女职工满意度调研问卷设计

3.3.2 H供电公司女职工满意度调研现状分析

3.3.3 H供电公司女职工满意度调研整体分析

第4章 H供电公司女职工满意度存在的问题与提升对策

4.1 H供电公司女职工满意度存在的问题

4.1.1 工作发展晋升方面

4.1.2 公司职工参与方面

4.1.3 公司绩效管理方面

4.1.4 公司福利待遇方面

4.2 H供电公司女职工满意度提升对策

4.2.1 完善职工满意度测评管理体系

4.2.2 建立健全规范合理的薪酬福利制度

4.2.3 形成科学有效的绩效考评办法

4.2.4 建立上下级间和谐的劳动关系

4.2.5 充分关注女职工的精神酬劳满意度

4.2.6 为女性职工的自我价值实现提供平台

研究总结与管理建议

(1)研究结论

(2)管理建议

致谢

参考文献

附录1

攻读硕士学位期间发表论文