人力资源会计研究方向探讨

摘要

全文分为七个部分进行阐述: 前言部分介绍了本文写作背景、选题初衷及写作过程中思路的转变等问题。 第一章对人力资源会计的产生与发展过程进行简单回顾，对现行人力资源会计理论进行初步思考。 第二章从知识经济的角度出发，分析知识经济与人力资源会计的关系，并对知识经济条件下人力资源会计在我国的运用情况进行讨论。 第三章从会计假设的角度对现行人力资源会计理论的合理性可行性进行讨论。 第四章针对一种具有代表性的人力资源会计理论的内容体系进行分析。 第五章从会计发展的角度讨论现行人力资源会计理论与现行会计模式之间的关系。结束语部分是对本文的一个简单总结，指明进一步研究的方向。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章：对人力资源会计的回顾及初步思考

第一节：人力资源会计研究与运用回顾

1.人力资源会计在西方的产生和发展

2.人力资源会计在西方企业中的运用

3.人力资源会计研究在我国

4.我国现有人力资源会计理论概述

第二节：对人力资源会计理论与运用的初步思考

第二章对知识经济与人力资源会计的关系的思考

第一节：知识经济概述

第二节：知识经济与人力资源会计的关系

第三节知识经济条件下人力资源会计运用分析

第三章人力资源会计假设检验

第一节“相关性假设”检验：人力资源会计信息具有相关性吗

1.会计目标与会计期望差距

2.会计信息需求分析

第二节“货币计量假设”检验：人力资源价值可以计量吗

1.人力资源的特性

2.人力资源价值无法准确计量

第三节“人力资源是资产假设”检验：人力资源是资产吗

1.人力资源价值的特性

2.人力资源的“未来”不具有价值

3.对核算“人力资源价值”的思考。

第四章对现行人力资源会计内容体系的思考

第一节对人力资源成本会计的思考

第二节对人力资源价值会计的思考

第三节对人力资源权益会计的思考

1.会计学不同于经济学

2.经济学意义上的人力资本产权的确立

3.人力资本产权在会计学中不成立

第五章对人力资源会计与现行会计模式关系的思考

第一节现行财务会计模式不会消亡

1.对相关性和可靠性的辩证思考

2.现行会计模式不乏相关性

第二节人力资源会计研究新方向：“间接反映模式”

结束语

主要参考文献

后记