论入世后工商银行四川省分行的人才战略

摘要

文章先从入世后人才竟争的激烈性以及人才对工商银行四川省分行特别意义着手，进而分析工商银行人力资源管理的现状及成因，指出工行人力资源管理特别是人才管理中存在的弊端，结合新世纪工商银行在人力资源管理面临的形势和挑战，提出了调整工商银行四川省分行人力资源配置入手，进一步拓宽工作思路，制定和实施人才战略的基本构想。最后，文章还对实施工商银行四川省分行人才战略需要注意的一些问题进行了说明。文中采用了较多的图表、资料，并引入了模型概念，有务虚的理论探讨，也有务实的案例分析，作为论文具有较强的可读性。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章“入世”将引发我国金融业内一场激烈的人才争夺战

第一节入世带来的深刻变化

第二节入世后工商银行竞争人才的必要性

第二章工商银行四川省分行人力资源管理现状

第一节中国工商银行四川省分行人力资源现状分析

第二节案例分析

第三章成因分析

第一节工商银行四川省分行人力资源现状成因

第二节负面影响分析

第四章中国工商银行四川省分行人力资源需求分析

第五章拓宽工作思路，制定和实施人才战略

第一节工商银行四川省分行人才战略构想

第二节工行四川省分行人力资源配置调整措施研究

第三节制定和实施工商银行四川省分行人才战略

第六章实施人才战略应处理好的问题

结束语

参考文献