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声明
1 绪论
1.1 研究背景,问题提出
1.1.1研究背景
1.1.2问题的提出
1.2 本文选题和研究的意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3 研究方法以及创新点
1.3.1研究方法
1.3.2主要创新点
2 国内外文献综述
2.1 关于雇主品牌的研究
2.1.1雇主品牌概念的提出
2.1.2雇主品牌的内涵
2.1.3雇主吸引力的研究
2.1.4雇主品牌评估的研究
2.1.5雇主品牌与员工关系的研究
2.1.6雇主品牌建设的研究
2.2 关于性格的研究
2.2.1性格的内涵
2.2.2性格的类型的研究
2.2.3偏好
2.3 对以往研究总结和评价
2.3.1对雇主品牌研究的总结和评价
2.3.2对性格研究的总结和评价
3 研究设计
3.1 研究总体构思
3.2 研究步骤
3.3 研究假设
4 问卷研究与分析
4.1 问卷研究
4.2 调查对象说明
4.3 信度与效度分析
4.3.1问卷的信度分析
4.3.2问卷的效度分析
4.4 方差分析和t检验
4.4.1基于身份类别的各类型两独立样本t检验
4.4.2基于性别的各类型两独立样本t检验
4.4.3基于学历水平的各类型方差分析
4.4.4基于年龄的各类型方差分析
4.4.5基于工作年限的各类型方差分析
4.4.6基于性格的雇主品牌各类型方差分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1各特征变量与雇主品牌的回归分析
4.6.2各特征变量与雇主品牌的感情文化型维度的回归分析
4.6.3各特征变量与雇主品牌的职业发展型维度的回归分析
4.7 正态分布检验
4.7.1性格倾向性类型正态分布检验
4.7.2雇主品牌类型偏好的正态分布检验
5 研究结论及讨论
5.1 研究假设检验结果
5.2 研究结论
5.3 对构建雇主品牌的建议
5.4 对降低企业与员工适配风险的建议
5.5 本研究的局限
5.6 研究展望
参考文献
附件 基于性格倾向性类型的雇主品牌类型偏好的调查问卷
后记
致谢