声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究方法和研究内容
1.3.1研究方法
1.3.2研究内容与结构
2.文献综述
2.1组织沉默
2.1.1组织沉默的概念及内容
2.1.2组织沉默的结果变量研究
2.2组织内信任
2.2.1组织内信任的概念及内容
2.2.2组织内信任前因变量研究
2.3组织沉默和组织内信任的实证研究
3.研究设计
3.1研究模型
3.2研究假设
3.3测试量表的选择
3.3.1个人基本资料调查表
3.3.2组织沉默行为量表的选取
3.3.3组织内信任量表的选取
3.4问卷调查实施
4.数据分析
4.1量表的信效度分析
4.1.1组织沉默量表的探索性因素分析
4.1.2组织内信任量表的探索性因素分析
4.1.3量表的信效度分析
4.2样本的统计性描述结果
4.2.1样本描述
4.2.2各研究变量描述性统计
4.3样本的人口统计变量分析
4.3.1基于员工性别的差异分析
4.3.2基于员工年龄的差异分析
4.3.3基于员工受教育程度的差异分析
4.3.4基于员工工作年限的差异分析
4.3.5基于企业性质的差异分析
4.3.6基于部门性质状况的差异分析
4.3.7基于工作地域状况的差异分析
4.4相关分析及假设检验结果
5.研究结论与展望
5.1结果讨论
5.2研究结论
5.3管理启示
5.3.1建立弹性管理体制，管理重心因人而异
5.3.2完善组织建设，提高员工自我效能感和组织信任感
5.3.3提高人性关注，增强员工组织认同和依恋
5.4研究进展、局限及展望
5.4.1进展
5.4.2局限
5.4.3展望
参考文献
附录 研究使用问卷
后记
致谢
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