中文摘要
Abstract
1. 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容与研究思路
1.3 研究方法
1.4 预期创新
2. 人力资源会计发展历史与文献综述
2.1 人力资源会计的历史概述
2.2 文献综述
2.2.1 国外文献综述
2.2.2 国内文献综述
3. 人力资源会计相关概念辨析
3.1 人力资源的概念
3.1.1 人力资源的普通定义
3.1.2 显性智力资源与隐性智力资源对人力资源会计对象确立的影响
3.2 对"人力资产"本质的界定
3.2.1 将人力资源确认为资产的理论依据
3.2.2 人力资产的会计处理方法可参照无形资产准则
3.3 人力资本的内涵与外延
3.3.1 人力资本的涵义
3.3.2 人力资本所有者应成为企业的混合权益索取者
3.3.3 人力资本的外延——以"智力资本"为代表的人力资本结构
3.4 人力资源、人力资本、人力资产的区别
4. 人力资产会计的理论框架
4.1 人力资产会计的涵义
4.1.1 解决了员工流动带来的会计处理期限问题
4.1.2 划清了人力资源价值共享的问题
4.2 人力资产会计的理论依据
4.2.1 人力资本权益的确认
4.2.2 人力资产会计的平衡方程式
4.3 人力资产会计的计量范围和计量单位
4.3.1 计量应包括的内容
4.3.2 计量单位应多元化
4.4 人力资产会计的定位
5. 人力资产会计核算体系的设计
5.1 与现有会计系统融合的人力资产会计构架
5.1.1 人力资产管理会计
5.1.2 人力资产财务会计的定义
5.2 人力资产财务会计核算的前提条件
5.3 人力资产财务会计核算原则
5.4 人力资产财务会计的账簿设置与登记
5.5 人力资产财务会计岗位的设置要求
5.6 人力资产财务会计电算化制度的制定
5.6.1 人力资产财务会计电算化的理论基础
5.6.2 实施人力资产财务会计电算化的方法
6. 人力资产财务会计的确认、计量与报告
6.1 账户设置
6.2 人力资产财务会计的确认
6.3 人力资产财务会计的计量方法
6.3.1 非货币性计量法
6.3.2 货币性计量法
6.4 人力资产财务会计成本计量法
6.4.1 成本构成项目
6.4.2 成本计价标准的选择
6.4.3 人力资产成本法的账务处理举例
6.5 人力资产财务会计价值计量法
6.5.1 价值计量模型的分类
6.5.2 价值计量模型的主要方法
6.5.3 对以上方法的评价
6.5.4 人力资产价值法的账务处理
6.6 人力资产的市场评估法
6.6.1 市场评估法的前提条件
6.6.2 应用市场评估法计量人力资产价值的程序
6.7 人力资产财务会计的报告
6.7.1 对外报告
6.7.2 对内报告
7. 实施人力资产会计面临的问题和对策
7.1 实施人力资产会计面临的问题
7.2 实施人力资产会计的对策
结论
参考文献
致谢
