基于知识管理的组织变革与创新绩效关系的研究

目录

声明

1绪论

1.1问题的提出

1.1.1研究背景

1.1.2研究问题

1.2研究目的、意义和主要内容

1.2.1研究目的

1.2.2理论意义

1.2.3现实意义

1.2.4主要研究内容

1.3研究方法和资料来源

1.3.1研究方法

1.3.2资料来源

2.文献综述

2.1组织变革与创新绩效的关系

2.1.1组织变革相关研究

2.1.2创新绩效相关研究

2.1.3知识管理相关研究

2.1.4组织变革与创新绩效的关系

2.2现有研究述评

3.研究假设与理论框架

3.1假设的提出

3.2理论框架

4.研究设计

4.1数据搜集

4.2样本描述

4.3量表的编制

4.3.1量表的编制过程

4.3.2变量的操作性定义与测量

4.4数据分析过程

5数据分析与讨论

5.1量表质量检验

5.1.1知识获取

5.1.2知识转化

5.1.3知识应用

5.1.4知识保护

5.1.5组织流程变革

5.1.6组织结构变革

5.1.7组织文化变革

5.1.8产品创新功效

5.1.9产品创新效率

5.2待验证的结构关系

5.3实证分析结果

5.3.1不带调节作用的实证结果

5.3.2带有调节作用的实证结果

5.4理论模型分析

5.4.1假设情况汇总表

5.4.2知识管理流程能力调节作用下组织变革与创新绩效的关系

5.4.3进一步讨论

6.结论和讨论

6.1本研究的主要结论

6.2本研究的主要特点

6.3讨论

6.3.1研究的局限性

6.3.2进一步研究的方向

参考文献

附录一Lisrel源程序代码

附录二调查问卷

后 记

致 谢