声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.2 研究方法
1.3 研究思路与结构安排
1.4 创新和不足
2.理论回顾与文献综述
2.1 概念界定
2.1.1 高管薪酬
2.1.2 商业银行竞争力
2.2 理论回顾
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 利益相关者理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 公平理论
2.2.5 人力资本理论
2.3 文献综述
2.3.1 国外文献与实证研究综述
2.3.2 国内文献与实证研究综述
3.上市商业银行高管薪酬现状以及银行竞争力指标体系的构建
3.1 上市商业银行高管薪酬现状
3.1.1 逐步建立了多元化的薪酬激励机制
3.1.2 不同商业银行高管薪酬差距明显
3.1.3 薪酬激励机制依然不完善
3.2 上市商业银行竞争力的构建
3.2.1 商业银行竞争力的理论研究
3.2.2 商业银行竞争力的评估研究
3.2.3 上市商业银行竞争力评价指标体系的构建
3.2.4 商业银行竞争力水平的测算
4.研究假说、样本数据和变量
4.1 研究假说
4.2 样本选择和数据来源
4.3 变量描述
4.3.1 高管薪酬
4.3.2 银行竞争力
4.3.3 控制变量
5.实证分析
5.1 描述性统计分析
5.2 H统计量
5.3 高管薪酬与商业银行竞争力的相关性
5.4 高管薪酬对商业银行竞争力的敏感度分析
5.4.1 高管薪酬对所有上市商业银行的敏感性分析
5.4.2 高管薪酬对国有商业银行和非国有商业银行敏感性分析
6.主要结论及政策建议
6.1 主要结论
6.2 政策建议
参考文献
附录
后记
致谢
在读期间科研成果目录
西南财经大学;