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摘要
第一章引言
1．1研究背景及意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2基本概念界定
1．2．1高管薪酬
1．2．2并购
1．2．3并购绩效
1．3研究思路与方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．4研究内容
第二章文献综述
2．1．1并购绩效研究综述
2．1．2高管薪酬的研究综述
2．1．3高管薪酬影响并购绩效的研究综述
2．2文献评述
第三章理论分析和研究假设
3．1理论分析
3．1．1委托代理理论
3．1．2效率理论
3．1．3最优契约理论
3．1．4管理层权力理论
3．1．5风险偏好理论
3．2研究假设
3．2．1高管的货币薪酬与并购绩效关系的研究假设
3．2．2高管的持股比例与并购绩效关系的研究假设
第四章高管薪酬影响并购绩效的实证研究设计
4．1并购绩效的衡量
4．1．1财务指标法
4．1．2事件研究法
4．2数据来源和样本选择
4．2．1样本数据的来源
4．2．2样本选择
4．3建立模型
4．4变量定义和说明
4．4．1被解释变量
4．4．2解释变量
4．4．3控制变量
第五章实证研究结果分析
5．1描述性统计
5．2相关性检验
5．3多元回归分析
5．4稳健性检验
第六章研究结论和政策建议
6．1研究结论
6．2政策建议
6．2．1制定合理的薪酬体系，推动长效激励机制
6．2．2保持董事会的独立，加强对高管的监督管理
6．2．3建立严格的绩效考核机制
6．3研究不足和进一步研究方向
参考文献
致谢
