声明
摘要
1.导论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新点
1.5 研究难点
1.6 相关基本概念的界定
1.6.1 固定薪酬
1.6.2 权益类薪酬
1.6.3 限制性股票
1.6.4 股票期权
1.6.5 高管
1.7 研究框架和结构(各章内容)
2.理论分析
2.1 委托代理理论
2.1.1 委托代理理论的发展
2.2 标准的委托代理理论模型
2.2.1 模型设定
2.2.2 最优契约(first-best outcome)
2.2.3 次优契约(Second-best outcome)
3.文献梳理与回顾
3.1 文献梳理
3.1.1 国外文献回顾
3.1.2 国内文献回顾
3.2 文献小结
4.二叉树模型及委托代理模型设定
4.1 公司价值产生过程(初始模型)
4.2 模型简化
4.3 高管薪酬组合(compensation package)
4.4 委托人、代理人的目标方程
4.5 目标函数与约束函数
4.5.1 最优契约—First Best的目标函数及约束函数
4.5.2 次优契约—Second Best的目标函数及约束函数
5.求解思路及结果分析
5.1 最优契约(First Best Outcome)
5.1.1 倒推法
5.1.2 First Best求解思路
5.1.3 First Best结果分析
5.2 次优契约(second best outcome)
5.2.1 Second best求解思路
5.2.2 second best结果分析
5.3 小结
5.4 高管效用为线性效用函数的情况
5.5 线性薪酬组合的讨论
6.数值求解的一个特殊设定
6.1 结果分析
7.结论
7.1 结论
7.2 研究不足
7.3 研究建议及展望
参考文献
后记
致谢