高校大学生激励机制研究

摘要

21世纪是一个竞争激烈的世纪，随着世界多极化和经济全球化进程的加快，世界各国在政治、经济、文化、信息等领域展开了全方位的竞争，以维持或获得国家的竞争优势。国家的竞争实际上是人才的竞争，而人才竞争的本质是教育的竞争。高等教育不仅面临着难得的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战。高校大学生是国家十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。而建立健全高校大学生激励机制，是实现这一目标的重要保证。 本文首先采用文献法对中西方的激励理论与激励机制进行系统分析与整合，从而建立大学生激励机制的理论基础。然后对部分高校大学生进行了调研与访谈，结合访谈对我国高校大学生激励机制中存在的主要问题及其产生根源进行了重点分析，最后通过以上分析研究并运用激励机制理论，结合高校大学生的实际情况，对如何优化高校大学生激励机制进行了积极有效探索，提出了优化激励机制的科学理念、激励制度与方法的改进与优化，以及外部激励环境的优化等方面的基本对策。希望本文能给高校教育管理工作者提供一些帮助。

目录

文摘

英文文摘

声明

前言

(一)研究背景与意义

(二)文献综述

(三)研究内容和方法

1.研究内容

2.研究方法

一、激励理论与激励机制

(一)激励与激励理论

1.激励的内涵

2.激励理论的内涵

(二)激励机制

1.激励机制的内涵

2.激励机制的基本原则

二、高校大学生激励机制的主要内容与重要性

(一)大学生激励机制的内涵

(二)大学生激励机制的主要内容

1.大学生奖励激励机制

2.大学生处罚激励机制

(三)大学生激励机制的重要性

三、高校大学生激励机制中存在的主要问题与原因分析

(一)高校大学生激励机制中存在的主要问题

(二)高校大学生激励机制存在问题的根源

1.机制运行的封闭性

2.原则贯彻的偏颇性

3.角色定位的单向性

四、高校大学生激励机制优化的对策

(一)优化激励机制的科学理念

1.目标的合理、适度

2.激励要与大学生具体层次相协调

3.激励过程的及时、明确和连续

(二)激励制度优化的对策

1.奖学金激励制度改革

2.引进淘汰制

(三)采取多样化激励手段，优化大学生激励机制

1.工作激励法

2.情感激励法

3.榜样激励法

4.竞争激励法

(四)外部环境激励机制优化对策

1.重视舆论宣传，积极创造自我激励型的良好氛围

2.加强物质文化建设，营造良好育人环境

3.加强师资力量是激励学生全面发展的重要前提

4.营造互动的校园人际环境

结束语

参考文献

致谢

攻读研究生学位期间主要研究成果