声明
摘要
目次
1 绪论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文思路
1.4 研究方法
2 基层专业技术员工培训效果评价的理论方法
2.1 相关概念
2.1.1 基层专业技术员工的内涵及界定
2.1.2 基层专业技术员工培训效果评价的内涵
2.2 基层专业技术员工培训效果的评价模型与方法
2.2.1 培训效果的评价模型
2.2.2 培训效果的评价方法
2.3 基层专业技术员工培训效果评价的数据收集方法
2.4 本章小结
3 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价现状
3.1 十九冶北方分公司概况
3.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训的现状
3.2.1 十九冶北方分公司员工培训情况
3.2.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工的分析
3.3 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价存在的问题
3.3.1 培训效果评价重视程度不高
3.3.2 培训效果评价内容体系不完整,缺乏针对性
3.3.3 培训效果评价难以量化并且评价方法单一
3.3.3 培训效果评价结果反馈不及时
3.4 本章小结
4 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果评价体系构建
4.1 基层专业技术员工培训效果评价体系构建基础
4.1.1 基层专业技术员工培训效果评价体系构建的原则
4.1.2 基层专业技术员工培训效果评价体系构建的流程
4.2 基层专业技术员工培训效果评价指标设计
4.2.1 反应指标
4.2.2 学习指标
4.2.3 行为结果指标
4.2.4 企业效益指标
4.2.5 基层专业技术员工培训效果的评价指标
4.3 基层专业技术员工培训效果的评价方法
4.3.1 培训效果评价指标权重的确定
4.3.2 培训效果评价中各指标的数据收集
4.3.3 培训效果评价的综合值确定方法
4.4 本章小结
5 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的实证研究
5.1 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训项目概述
5.2 十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的评价
5.2.1 指标权重的计算
5.2.2 各指标的得分计算
5.2.3 培训效果的评价结果及分析
5.3 提升十九冶北方分公司基层专业技术员工培训效果的对策建议
5.3.1 重视基层专业技术员工培训效果的评价
5.3.2 完善基层专业技术员工培训效果评价机制的建设
5.3.3 加强基层专业技术员工培训评价结果的及时反馈与沟通
5.3.4 建立基层专业技术员工培训激励考核制度
5.4 本章小结
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录
致谢