企业文化会超越国家文化吗？

摘要

本论文由“理论研究”和“实证研究”共5章(包括绪论和结论)构成。在第2章的“跨文化经营论”中,研讨了迄今为止,国际经营学中展开的跨文化经营论中与此相关的来源于各种形式下的理论,清楚地展现这种理论的背景。在这一章中,从传统的国际经营学的定义开始,到跨文化经营论的定位、对通过跨国经营理论的研究而得出的事实和理论的评论、并阐述了在国际经营中的企业的跨国化和经营体系的进步。还得出了以下的结论,那就是经过几个阶段的跨国企业最终的目标应该是“超国型(Trans-national)”的。尤其是对于这些理论,文化的概念到底有怎样的关系,从文化的定义来说明,在发展跨国经营时不得不考虑优良文化的要素,而且还说明了把文化作为经营的重要元素加以吸收的必要性,在国外的企业等各种各样的组织里都是存在的。而后从文化论的观点而进行的研究做出了它的贡献,它阐明了:迎来全球化的今天而变得有些不能适应时代的要求,那么我们的观点就不是去处理国家文化的差异问题,而是如何容忍这种差异并加以肯定和如何去联结那些不同背景下的职员的问题了。

目录

1 绪论

2 跨文化经营论

3 日本企业的跨国化

4 实证研究

5 结论

参考文献

附录

声明

致谢