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目录
第一章 引言
1.1组织公民权行为
1.2 组织公平感
1.3 变革型领导行为
第二章 研究构想与研究设计
2.1选题的意义
2.2研究设想
2.3研究框架与研究假设
2.4研究步骤
第三章 研究过程与结果
3.1调查样本
3.2测量工具
3.3测量结果
3.4分析与结果
第四章 讨论与总结
4.1组织公民权行为结构维度和内容总结
4.2数据分析结果总结
第五章 研究局限与未来研究的展望
5.1研究的局限
5.2将来研究的方向
致谢
参考文献
附录:组织行为调查问卷
攻硕期间取得的研究成果