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声明
第一章绪论
1.1问题的提出
1.2选题的意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3主要研究方法
1.3.1价值分析法
1.3.2比较分析法
1.3.3实证分析法
1.4论文的研究思路
第二章劳动争议非讼解决机制及政府的定位
2.1劳动争议
2.1.1劳动争议的概念与特征
2.1.2劳动争议的类型
2.2劳动争议非讼解决机制
2.2.1劳动争议非讼解决机制的概念
2.2.2劳动争议非讼解决机制的特征
2.2.3劳动争议非讼解决机制之比较优势
2.3劳动争议非讼解决机制的内容
2.3.1协商
2.3.2调解
2.3.3仲裁
2.4政府在劳动争议非讼解决机制中的地位与作用
2.4.1政府在劳动争议非讼解决机制中的地位
2.4.2政府在劳动争议非讼解决机制中的作用
第三章我国劳动争议非讼解决机制之现状与问题
3.1我国劳动争议非讼解决机制的立法概况
3.2各种非讼解决机制自身存在着缺失
3.2.1协商
3.2.2调解
3.2.3仲裁
3.3政府在劳动争议非讼解决机制中的作用受限
3.3.1政府在劳动争议非讼解决机制中的现状
3.3.2政府在劳动争议非讼解决机制中的缺陷
3.4.非讼解决机制之间缺乏有机衔接
3.5非讼解决机制与诉讼解决机制衔接不畅
第四章域外劳动争议非讼解决机制之比较
4.1.美国
4.1.1协商
4.1.2调解
4.1.3仲裁
4.2英国
4.2.1调解
4.2.2仲裁
4.3日本
4.3.1斡旋
4.3.2调解
4.3.3仲裁
4.4德国
4.4.1劳动法院
4.4.2劳动仲裁
4.5法国
4.5.1调解
4.5.2调停
4.5.3仲裁
4.6香港地区
4.6.1调解
4.6.2仲裁
4.7域外劳动争议非讼解决机制之借鉴
第五章 我国劳动争议非讼解决机制之完善
5.1劳动争议非讼解决机制的目标定位
5.2劳动争议非讼解决机制应遵循的基本原则
5.2.1效率原则
5.2.2程序选择权原则
5.2.3司法最终解决原则
5.3完善非讼解决机制中各环节的法制化程度
5.4凸显政府在非讼解决机制中的作用
5.5强化各种非讼解决机制之间的衔接
5.6完善非讼解决机制与诉讼解决机制之间的衔接
结语
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间的研究成果