我国公务员自我激励机制构建研究

摘要

政府公务员的激励机制是公务员管理制度的重要内容，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。目前，我国公务员激励机制虽然已经运行多年，但传统干部人事制度的弊端如行政效率低下、官僚作风严重等问题依然普遍存在。本文认为：我国公务员激励机制的不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。因此，对公务员管理机制进行创新，完善激励机制，切实提高我国公务员的责任心、凝聚力和创造力，从而提高我国行政管理机关的行政效率，已成为我国公共管理事业发展的关键环节，同时也是我国行政改革的重要内容。 本文根据激励机制的相关理论，在分析我国公务员激励机制现状的基础上，结合当前国内外的激励理论研究前沿问题——自我激励，在全面分析自我激励机理的基础上，探析我国公务员自我激励机制的构建，并深入分析外部因素、内部因素以及公务员自我激励能力对我国公务员自我激励机制建的影响，最后就我国公务员的自我激励机制的完善，提出了相应的对策。本文以当前“以人为本”的科学发展观为宏观背景，在综合分析我国公务员自我激励及公务员激励机制现状的基础上，运用管理学、心理学、经济学的前沿激励理论，系统构建了我国公务员自我激励机制，从而解决我国公务员自我激励机制缺失的问题。

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第一章绪论

1.1问题的提出

1.1.1公务员职业吸引力强与职业倦怠率最高的矛盾凸显

1.1.2自我激励理论成为国内外各学科研究的前沿课题

1.1.3我国公务员激励机制的缺陷——自我激励机制缺失

1.2研究综述

1.2.1国外公务员激励研究

1.2.2国外自我激励理论综述

1.2.3我国公务员激励机制研究

1.2.4国内自我激励理论综述

1.2.5我国公务员自我激励理论综述

1.3选题依据及研究目的、方法及意义

1.3.1选题依据

1.3.2研究目的

1.3.3研究方法

1.3.4研究意义

第二章相关理论依据

2.1新公共管理理论

2.1.1人本管理理论

2.1.2自我管理理论

2.1.3委托—代理理论

2.1.4心理契约理论

2.2公共部门人力资源管理理论

2.2.1公务员管理理论

2.2.2激励机制理论

2.2.3战略式人力资源激励理论

2.2.4人为激励理论

2.3社会认知、社会学习理论

2.3.1自我认知理论

2.3.2自我归因理论

第三章我国公务员激励机制分析

3.1我国公务员激励机制研究的意义

3.1.1我国公务员的特性

3.1.2公共部门的特殊性

3.1.3我国公务员激励机制的作用

3.2我国公务员现行激励机制分析

3.2.1薪酬激励机制的缺陷

3.2.2考核激励机制的缺陷

3.2.3晋升激励机制的缺陷

3.2.4竞争激励机制的缺陷

3.2.5监督激励机制的缺陷

3.2.6精神激励机制的缺陷

3.3我国公务员进行自我激励的原因

3.3.1职业发展的需要

3.3.2自我提升的需要

3.3.2自我控制的需要

3.3.3个体趋利避害的需要

3.3.4尊重的需要

3.3.5激励他人的需要

第四章我国公务员自我激励的机理

4.1自我激励的人性假设与激励模式的选择

4.1.1我国公务员的人性假设概述

4.1.2公务员“主体人”假设

4.2自我激励的哲学基础

4.2.1行为主体论

4.2.2集体优先论

4.2.3能动人性论

4.3自我激励的构成要素

4.3.1自我认知

4.3.2自我预期

4.3.3自我归因

4.4自我激励的关键特质

4.4.1自我目标

4.4.2延迟奖励

4.4.3自我评价

4.4.4成本低、效果好、结果持久

4.5自我激励的过程模型

4.5.1自我系统模型

4.5.2自我调节模型

4.5.3自我领导模型

第五章我国公务员自我激励机制的构建

5.1我国公务员自我激励机制的构建

5.1.1强调以人为本，倡导自我发展机制

5.1.2内化组织使命，树立榜样激励机制

5.1.3注重道德约束，推行道德自律机制

5.1.4营造行政文化，激发声誉激励机制

5.2公务员自我激励机制构建的影响因素

5.2.1外部因素对公务员自我激励的影响

5.2.2内部因素对公务员自我激励的影响

5.2.3公务员自我激励能力的影响

5.3我国公务员自我激励机制的完善

5.3.1构建公务员职业发展规划系统

5.3.2构建公务员职业道德系统

5.3.3构建公务员自我雇用能力系统

5.3.4构建有效的责权利系统

5.3.5构建公务员公开承诺系统

第六章结语

致谢

参考文献

攻读硕士期间取得的研究成果