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目录
第一章 引言
§1.1 选题的背景
§1.2 研究对象鉴定
§1.3 研究意义
§1.4 研究内容,方法,技术路线
第二章 文献综述
§2.1 胜任力概念的形成与发展
§2.2 胜任力模型的定义和分类
§2.3 胜任力特征的识别方法
§2.4 公务员胜任力模型的研究情况
§2.5 中外公务员胜任力研究中的特点和问题
第三章 政府科级公务员胜任力模型的开发
§3.1 本章研究目的与研究方法
§3.2 政府科级公务员职位特点和主要职责
§3.3 胜任力特征的提取与初始问卷的编制
§3.4 胜任力模型的预测试研究
§3.5 胜任力模型的正式研究
§3.6 结果分析
第四章 人口社会学变量对胜任力特征的影响
§4.1 本章研究目的和研究方法
§4.2 政府科级公务员胜任力水平测量
§4.3 数据挖掘与模型构建
§4.4 结果分析与讨论
第五章 公务员胜任力与公务员绩效关系研究
§5.1 本章研究目的与研究方法
§5.2 公务员绩效问卷开发和因子分析
§5.3 政府科级公务员胜任力水平差异检验
§5.4 胜任力与绩效相关分析
§5.5 胜任力与绩效的结构方程模型分析
§5.6 结果分析
第六章 结论与展望
§6.1 本研究得出的主要结论
§6.2 主要创新点
§6.3 研究展望
附录:政府科级公务员胜任力行为测量问卷
参考文献
致谢
作者在攻读硕士期间的主要研究成果