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目录
第一章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2研究目标与研究内容
1.3研究流程
1.4研究方法
1.5 本文的创新点
第二章 心理契约研究综述
2.1 心理契约的概念和特征
2.2 心理契约的形成及影响
2.3心理契约内容与维度
第三章 劳动合同特征对心理契约的影响研究设计
3.1研究构想及框架
3.2研究假设
第四章 研究过程
4.1 问卷设计与调查过程
4.2 样本概况
第五章 数据分析
5.1 描述性统计和相关分析
5.2 《劳动合同法》与心理契约
5.3劳动合同特征对心理契约内容认知的影响
5.4劳动合同特征对心理契约履行认知的影响
5.5在劳动合同特征的影响下,心理契约内容认知和履行认知的对比
第六章 结论与展望
6.1 主要结论
6.2 研究结论对实践的启示
6.3不足与展望
致谢
参考文献
附 录