新疆昌鼎集团人事档案管理系统的设计与实现

摘要

21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的综合性人才是一个企业快速发展所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理也成为现代高新企业管理中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者能掌握员工的基本人事信息，而且还可以为企业的人事工作提供相关的人事信息数据支持。企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理水平。但很多企业管理人员使用传统人工的方式管理人事文件档案，这种管理方式存在着许多缺点效率低、保密性差,另外随着时间的增长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了很大的困难。
　　人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作；因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是必然趋势，人事档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。所以在此次设计中，我选择设计开发新疆昌鼎集团人事档案管理系统。
　　本文结合当前企业的现状，通过调查新疆昌鼎集团的管理现状,分析存在的问题,有针对性的提出了适合本土企业的开发模式,提出了一种基于B/S结构分布式面向服务的新疆昌鼎集团人事档案管理系统建设的理念、设计思路和建设目标和应用价值。在系统设计中，软件架构上采用了主流的B/S模式，数据库使用Microsoft SQL Server2005,开发语言选择目前主流的ASP.NET，ASP.NET具备技术先进性与安全稳定性；选用的开发软件是Visual Studio2005可视化设计工具。
　　通过对新疆昌鼎集团人事系统建设的需求分解、系统的设计、系统的实现、效果分析、完善优化的研究。完成了对新疆昌鼎集团人事档案管理系统的实际设计与开发。本系统已经在企业已正式投入使用，系统具有运行安全稳定，界面美观、操作简单、可移植等特点；对新疆高新企业都有一定的参考价值和借鉴作用。

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第一章 绪论

1.1 课题研究的背景

1.2 研究的意义

1.3 课题国内外发展现状

1.4 课题来源

1.5 本文研究内容

1.6 论文章节

第二章 相关理论与技术分析

2.1 系统架构

2.2 相关技术

2.4 本章小结

第三章 系统需求分析与总体设计

3.1 新疆昌鼎集团人事管理系统建设目标

3.2 系统需求分析

3.3 系统非功能性需求分析

3.4 系统开发平台

3.5 系统的构架与功能概述

3.6 系统的设计原则与开发方法

3.7 本章小结

第四章 详细设计与规划

4.1 系统流程设计

4.2 系统数据库设计

4.3 系统功能设计

4.4 系统部署

4.5 本章小结

第五章 系统的实现和测试

5.1 运行环境

5.2 系统测试部署

5.3 系统功能实现

5.4 系统优化

5.5 系统测试

5.6 本章小结

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

致谢

参考文献