委托代理在保险代理和薪酬设计中的应用

摘要

随着我国的保险业的快速发展，保险公司面临着两个现实问题：如何减少与代理人之间的信息不对称和如何增加保费的投资收益。保险公司和保险代理人之间信息不对称，利益不一致(一般在代理合同中体现)，代理人（特别是人身险、车险代理人）从自身利益出发，误导或欺瞒消费者投保，导致了损害保险公司利益，这种代理人的道德风险问题在保险代理中常常发生。保险公司的发展不仅是保费的增加，赔付的减少，更重要的是投资收益的增加。
　　本文从这两条线出发，分别对代理人的道德风险问题和投资部员工的激励问题进行了讨论。从委托代理角度，分析消除或减少保险公司和代理人之间的信息不对称的方法，减少代理人道德风险问题的发生；设计合理的薪酬促使员工从自身利益出发，最大化的利用保险投资资金，为保险公司创造更高利润。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 绪论

1.1 信息经济学概述

1.1.1 信息经济学分类

1.1.2 两类信息经济学在国外的发展

1.1.3 我国微观信息经济学的发展

1.2 委托代理理论

1.2.1 委托代理产生背景

1.2.2 委托代理的研究内容

1.2.3 委托代理的基本框架

1.2.4 委托代理理论的发展

1.3 保险中委托代理的发展状况

1.3.1 保险的发展状况

1.3.2 保险中的委托代理问题

1.3.3 中国保险代理人现状

1.4 本文的研究思路和方法

1.5 文章结构和主要内容

第二章 保险委托人和保险代理人的委托代理研究

2.1 现行保险代理人的合同的理论分析

2.2 对现行保险合同的改进

2.3 引入质量努力变量的现实应用

2.3.1现行保险公司的的分配机制

2.3.2引入赔付率 进入保险代理人的合同

2.4 多阶段动态道德风险分析

2.5 本章小结

第三章 保险投资中投资员工的薪酬设计

3.1 保险投资现状

3.2 保险公司内投资部员工的激励

3.2.1 现行投资部员工薪酬分析

3.2.2 对员工薪酬的改进

3.3 本章小结

第四章 结束语

致谢

参考文献