DH猎头激励机制存在问题分析及优化方案设计

摘要

伴随经济的快速发展和信息化时代的来临，各行业、各区域的竞争日益加剧，人才队伍建设成为企业关注的核心问题。为了吸引并留住优秀人才，提高企业的人力资源管理水平，必须不断构建和完善自身的激励机制。本文以DH猎头公司为研究对象，通过资料搜集和整理，深入分析了该公司的激励体制和机制，并指出了其中存在的主要问题。结合DH猎头公司的具体情况，提出了相应的解决策略，以提高企业的激励水平，努力构建适合企业发展的激励体系和制度，从而提高企业的人力资源管理水平。同时，构建和完善企业的激励体制，有利于提高企业对于人才的吸引力，提高他们对于企业的认同感，提高工作效率，从而提升企业的综合实力。
　　本文一共包括五章：第一章对国际猎头行业的发展历程作了简单分析，介绍了DH猎头公司的概况，包括它的激励体系的基本情况。第二章对当前主流的激励理论进行了介绍，并结合了DH猎头公司的情况对激励机制改革的基本目标和主要原则进行了探讨。第三章深入分析了DH猎头公司激励体制存在的问题，通过文献分析和调查分析等方法，总结了DH猎头公司激励体制存在的主要问题，包括工资结构、奖金分配、考核体系等内容。第四章针对DH猎头公司激励机制存在的问题提出了相应的改革策略，并设定了改革的基本目标和手段，提出DH猎头公司激励机制的完善，需要努力构建经济性的激励制度和非经济性的激励制度。第五章是本文的结语，对研究做了全面的总结，并对一些细节问题进行了探讨。

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第一章绪论

1.1 选题背景及意义

1.2 研究内容和研究方法

1.3本论文的结构安排

第二章激励理论综述

2.1激励的基础理论

2.2 激励机制改革的目标

2.3本章小结

第三章 DH猎头公司激励机制现状及存在问题分析

3.1公司简介

3.2公司组织结构与人员构成

3.3公司激励机制基本概况

3.4 DH猎头公司激励机制问题分析与诊断

3.5本章小结

第四章 DH猎头公司激励机制建设与完善

4.1激励机制改革的基本步骤

4.2经济性激励制度的构建

4.3非经济性激励制度的构建

4.4本章小结

第五章结论

5.1 本文工作总结

5.2 未来工作展望

致谢

参考文献

附录一

附录二

附录三