IT行业女性员工离职影响因素研究

摘要

IT行业迅速发展，对人才需求量大，但是员工离职现象却频频发生。在离职员工当中，不可忽视的是女性员工。但国内对IT行业女性员工离职问题的研究非常少见。本论文以IT行业女性员工为研究对象，在文献研究的基础上构建并验证了IT行业女性员工的离职模型，考察了影响IT行业女性员工离职的主要因素。 研究分为两个阶段，第一阶段是理论分析和模型构建阶段，引入了两个较新的变量——工作家庭冲突和阳刚文化，第二阶段是实证分析阶段。研究中的实证数据来源于北京、上海、杭州、深圳和昆明的IT企业对女性员工所进行的问卷调查，通过单因素方差分析人口变量对离职意向的影响，采用结构方程分析方法对构建的模型进行验证。 研究发现人口统计变量中工作年限的长短、部门的不同以及部门性别比例不同的女性员工之间离职意向有着显著差异。所构建的模型也获得了验证，外因决定量对中介变量和因变量的正负影响，以及中介变量对因变量的正负影响和模型的假设均相符；模型对于数据有可接受的拟合优度。此外，工作家庭冲突变量对女性员工的离职意向有直接并且重要的影响，阳刚文化变量也表现出显著性。 在本论文的结论处，根据研究发现对IT行业女性员工离职意向整体影响效应较大的因素——工作家庭冲突、职业发展支持、职业发展前景、阳刚文化和组织公平性，提出了创建支持家庭责任的工作环境；注重女性员工的职业发展，并提供相应职业发展支持；建立企业内部支持环境，提高女性在IT行业内的认同感；建立公正的绩效考核机制及与此挂钩的公平回报这四条IT行业女性员工的保留建议。

目录

文摘

英文文摘

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第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究的理论意义

1.2.3研究的实践意义

1.3研究的理论基础

1.3.1职业自我效能理论

1.3.2勒温的场论

1.3.3期望理论

1.3.4公平理论

1.4研究思路及主要内容

1.4.1研究思路、方法和框架

1.4.2研究的主要内容

第2章文献综述

2.1相关问题界定

2.1.1员工离职的概念

2.1.2员工离职的分类

2.1.3研究对象的界定

2.2国外研究现状和发展动态

2.2.1影响离职意向的因素

2.2.2员工离职模型

2.2.3 IT行业员工和女性员工离职问题的研究

2.3国内研究现状和发展动态

2.4尚待研究的问题

第3章IT行业女性员工离职影响因素分析与概念模型

3.1 IT行业女性员工离职影响因素探索性分析

3.1.1社会因素

3.1.2组织因素

3.1.3个人因素

3.1.4小结

3.2概念模型

3.3模型变量的理论基础

3.3.1中介变量

3.3.2外因变量

第4章研究设计与研究过程

4.1研究设计

4.2问卷设计

4.2.1外因变量

4.2.2中介变量

4.2.3离职意向

4.3数据分析方法

4.4数据收集和样本

第5章数据分析

5.1问卷描述性统计

5.2资料信度和效度分析

5.2.1变量的选择

5.2.2问卷信度和效度分析

5.3个体因素与员工离职意向关系分析

5.3.1年龄与离职意向的关系

5.3.2学历与离职意向的关系

5.3.3在本单位工作年限与离职意向的关系

5.3.4在IT行业工作年限与离职意向的关系

5.3.5职务与离职意向的关系

5.3.6 工作部门与离职意向的关系

5.3.7部门性别比例与离职意向的关系

5.4 IT行业女性员工离职模型

5.4.1模型拟合度分析

5.4.2模型标准化路径系数

5.4.3变量的直接、间接和整体效应

5.4.4模型结果分析

5.5 IT行业女性员工和一般员工离职因素比较

第6章结果和讨论

6.1研究结论

6.2 IT行业女性员工保留建议

6.3研究主要创新之处

6.4研究的局限性和未来研究方向

6.4.1研究的局限性

6.4.2未来的研究方向

致谢

参考文献

附录

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果