女大学生和女性管理者的幸福感及相关研究

摘要

本文对女大学生和女性管理者的幸福感进行了研究。结果表明：女性管理者总体幸福感高于女性大学生，且主要表现在身心健康、成长发展和物质充裕三个方面。女性管理者成就动机比女性大学生强，并且对于成功更倾向于采用主动追求的方式。女性管理者和女大学生之间的人格特质差异不大，但是女性管理者就女大学生而言，情绪较稳定、思维更缜密、行事更谨慎。

目录

声明

摘要

1.综述

1.1引言

1.2研究目的

1.3主观幸福感释义

1.4幸福感的研究历史及现状评价

2.女大学生和女性管理者的幸福感及相关研究

2.1《女性管理者幸福感问卷》的编制

2.1.1《女性管理者幸福感问卷》的编制过程

2.1.2对预测数据进行探索性因素分析

2.1.3信度、效度检验

2.2《女大学生幸福感问卷(《女性管理者幸福感问卷》修订版)编制情况

2.2.1问卷编制步骤

2.2.2信、效度检验

2.3测试

2.3.1被试

2.3.2测试工具

2.3.3施测

2.4数据统计

3.分析与讨论

3.1《女性管理者幸福感问卷》编制情况分析

3.2女性管理者幸福感的讨论分析

3.3女性管理者个体成就倾向的讨论分析

3.4女性管理者《大五人格问卷》的讨论分析

3.5女性管理者幸福感和成就倾向及人格的相关分析

3.6《女大学生幸福感问卷》（《女性管理者幸福感问卷》修订版）编制情况分析

3.7女性管理者幸福感的讨论分析

3.8女大学生个体成就倾向的讨论

3.9女大学生大五人格的讨论

3.10女大学生幸福感与个体成就倾向和人格的相关比较

3.11女性管理者和女大学生的相关分析

4.结论

4.1关于女性管理者的研究结果

4.2关于女大学生的研究结果

4.3女性管理者与女大学生的差异比较

5.建议

5.1女性管理者提升幸福感的途径

5.2女性大学生提升幸福感的途径

6.研究创新之处

7.不足和展望

附录

参考文献

致谢