企业管理人员体育锻炼、工作压力对组织承诺及离职意向的影响研究

摘要

随着经济形势的不断变化以及互联网时代的到来，企业面对挤压式竞争的局面也愈演愈烈，企业能否在严峻的形势下实现强势增长，作为企业的核心竞争力的企业管理人员起着主导作用。可想而知，经济环境的变幻莫测以及激烈的市场竞争都会导致企业管理人员的工作压力随之增大。企业管理人员作为企业发展的中坚力量，他们需要面对各种各样的压力，工作压力对组织承诺以及离职意向是否有预测作用？企业管理人员能否通过体育锻炼缓解工作压力，进而增强组织承诺，避免企业管理人员产生离职意向？ 本研究针对企业管理人员的工作压力对组织承诺以及离职意的影响进行研究，所选取TCL集团各事业部的管理人员作为被试对象，并将其区分为体育锻炼群体与非锻炼群体，企业类型中的企业管理人员包括家电集团各事业部以及多媒体事业部的企业管理人员，部门涉及内销、外销、制造、品管、研发等部门，所选取的企业分布于不同省市，它们分别是广东中山、广东惠州、深圳、四川成都，所选的被试地区经济的发展水平是存在一定差异的。本文选取被试对象300名，共发放问卷300份，收回有效问卷共计272份，有效回收率达到90.66％。本研究针对收回的数据信息，运用统计软件SPSS17.0对数据进行统计分析，并对所集合的数据进行描述性统计、方差分析、相关分析和回归分析等。 本研究的主要研究成果： 1、在任务要求、能力要求、职业发展和压力总分中，男性管理人员压力比女性管理人员压力更大；5-10年工龄的企业管理人员压力大于10年以上工龄的企业管理人员；非锻炼管理人员的压力更大。 2、男女管理人员在组织承诺的情感承诺与承诺总分上呈现显著性差异，女性管理人员在情感承诺与承诺总分上虽然优于男性员工，但在持续承诺、规范承诺并没有性别差异；10年及以上工龄管理人员在组织承诺上表现更优；锻炼人群与非锻炼人群在锻炼人群在组织承诺上表现更优。 3、男女管理人员工在离职意向上，没有出现显著性差异；5-10年管理人员更有可能离职；锻炼与非锻炼的企业管理人员对离职意向无明显预测力。 4、企业管理人员选择的运动目的中企业管理人员是因为兴趣爱好而选择运动占比最大，以减肥塑形为目的的企业管理人员排名第二，以舒缓心情为目的的企业管理人员排名第三。在企业管理人员选择的运动项目中绝大多数管理人员选择散步，其次是选择跑步和球类运动，选择舞蹈、游泳等其他运动方式进行体育锻炼的不是企业管理人员主流采纳的运动方式。 5、人际冲突、能力要求和时间冲突是影响组织承诺的3个重要因素，它对组织承诺的各维度均有显著性的预测力，锻炼分数对组织承诺并无影响。 6、人际冲突、组织结构和时间冲突对离职意向的预测力达到了显著性的水平，说明了该3项因素对于员工的离职有着重要的影响，锻炼分数对离职意向并无影响。

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1前言

1.1选题依据

1.2研究意义

2相关研究综述

2.1 企业管理人员的概念

2.2工作压力的研究综述

2.3组织承诺研究综述

2.4离职意向研究综述

2.5组织承诺、离职意向的相关研究

2.6体育锻炼及其相关概念

3研究被试与方法

3.1研究被试

3.2研究方法

4研究结果

4.1 企业员工工作压力、组织承诺、离职意向、锻炼与非锻炼总体情况

4.2 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响

4.3企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响

5分析与讨论

5.1 企业管理人员工作压力状况分析

5.2 企业管理人员组织承诺状况分析

5.3 企业管理人员离职意向状况分析

5.4 企业管理人员锻炼状况分析

5.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响分析

5.6企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响分析

6结论与建议

6.1 企业管理人员工作压力总体情况

6.2 企业管理人员组织承诺的总体情况

6.3 企业管理人员离职意向总体情况

6.4 企业管理人员体育锻炼的总体情况

6.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响情况

6.6企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响情况

6.7建议

参考文献

附件

致谢

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