企业间心理契约对技术联盟稳定性的影响研究——以军工融合技术联盟为例

摘要

随着科技的不断进步与发展，高新科技产业的发展日益复杂，竞争愈加激烈，没有任何一家企业或单位能够长期垄断某一产品的全部最新技术。技术联盟这种新兴的组织形式应运而生，通过整合所在产业内企业以及其他组织形式的技术与科研的资源，能够有效提高技术创新效率，因此受到了政府、相关各界以及企业的高度关注。同时，我国的国防装备制造业正面临产业升级结构转型的难题，加之技术联盟的实施过程困难重重，失败率也持续走高。因此，怎样才能提升联盟的成功率，研究军工融合技术联盟的稳定性，对国防工业的发展具有重要的理论和现实意义。
　　本文摈弃以往从联盟伙伴、书面合同等客观事实出发研究技术联盟的稳定性，另辟蹊径地考虑技术联盟伙伴在进行合作时，心理层面的交互、感知对联盟稳定性的影响，试图探寻技术联盟稳定性的影响机理。
　　在大量搜集、整理和查阅相关国内外文献资料的基础上，分析技术联盟的形成过程、分类和联盟成员的具体特性，并对相关概念进行界定。接着对军工融合技术联盟进行调研，总结其特点，构建概念模型，并提出研究假设。在理论分析与调研情况的基础上设计调查问卷，运用构建模型，结合调查对象的实际情况展开了有针对性的实证研究。在对实证数据进行分析处理后，验证所提出的假设，得到结论。
　　通过研究发现:企业间心理契约是由交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约构成的多维概念;企业间心理契约的履行程度对技术联盟稳定性的正向影响十分显著，其中交易型心理契约的履行程度对技术联盟稳定性的正向影响最为显著;企业间心理契约的履行程度对合作满意度存在显著的正向影响，其中交易型心理契约的履行程度对合作满意度的影响最大;合作满意度对技术联盟稳定具有显著的正向影响;合作满意度在企业间心理契约与技术联盟稳定性的关系机制中起着完全中介作用。

目录

摘要

1 绪论

1．1 研究背景、目的与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的与意义

1．2 研究内容与研究方法

1．2．1 研究主要内容

1．2．2 研究主要方法

1．2．3 研究的框架

1．3 本文创新点

2 相关文献综述

2．1 技术联盟

2．1．1 技术联盟的定义及分类

2．1．2 技术联盟稳定性及影响因素

2．2 心理契约

2．2．1 心理契约的概念

2．2．2 心理契约的维度

2．2．3 心理契约在组织间合作中的应用

3 概念模型与假设提出

3．1 研究要素界定

3．1．1 军工融合技术联盟

3．1．2 军工融合技术联盟的稳定性

3．1．3 军工融合技术联盟中的企业间心理契约

3．2 概念模型构建

3．3 假设提出

3．3．1 企业间心理契约对联盟稳定性的影响

3．3．2 企业间心理契约对合作满意度的影响

3．3．3 合作满意度对心理契约与技术联盟稳定性的中介作用

4 研究实施与假设验证

4．1 问卷调查

4．1．1 问卷开发

4．1．2 问卷试测

4．1．3 问卷发放

4．2 问卷数据分析

4．2．1 问卷的信度与效度分析

4．2．2 变量的相关性分析

4．3 研究假设验证

4．4 结果与讨论

5 结论

5．1 本文主要研究工作及成果

5．2 本研究的不足及未来研究展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢

声明

附录