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第一章 绪论
第二章 软件研发人员管理和能力匹配模型研究
第三章 IA 公司研发人员管理现状分析
第四章 IA 公司的能力匹配应用研究
第五章 能力匹配在研发人员管理中的应用
第六章 结束语
参考文献
附录 IA 公司软件研发人员能力要素调查问卷
致谢
攻读学位期间参与的课题与发表的论文
周巍;
上海交通大学;
研发人员管理; 软件开发; 能力匹配; 软件企业;
机译:跨国公司在华人员管理实践研究
机译:新兴市场跨国公司中的人员管理和创新基于能力的框架
机译:人员选择与发展:基于能力的人员管理支持公司战略
机译:跨国公司的吸收能力:外国研发子公司自主权与控制之间的平衡
机译:国际研发,技术能力和生产率:有关美国跨国公司和外国子公司创新活动的研究。
机译:基于真实世界数据的不同口服抗骨质疏松疗法的抗骨折效果比较:来自英国临床实践研究数据库和加泰罗尼亚语SIDIAP数据库的倾向匹配队列研究结果的荟萃分析
机译:制药生物技术领域的公司间研发网络:决定公司以中心为基础的合作能力的因素
机译:一般原油领域的环境基线监测 - 能源部pleasant Bayou 1号 - 地压地热试验井,1978年。第三卷。附录二。空气质量监测,Radian公司,德克萨斯州奥斯汀。年度报告
机译:基于通过特殊方法在证券交易所上市的买卖公司的公司游戏,目的是在游戏的六个业务领域中的每个领域中创建一个公司
机译:通过将产品或服务的选择映射到潜在的推理参数来识别和帮助人的决策能力的基于知识的平台和相关方法。基础参数由领域专家根据产品或服务的领域来确定,用户在该产品或服务的领域中无需提交用户的选择提供任何其他参数
机译:基于Ilumina u00c7 u00e7o的基于LED的设备,用于在医学和兽医学领域的仪器Cir diag u00e0gico和diagn u00e0gica中进行耦合
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