声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究结构与技术路线
1.2.1 研究逻辑框架
1.2.2 研究技术路线
1.2.3 论文研究方法
1.2.4 论文结构安排
1.3 研究目的与特色
1.4 本章小结
第二章 文献综述
2.1 企业战略联盟
2.1.1 企业战略联盟的概念
2.1.2 企业战略联盟的分类
2.1.3 企业战略联盟的功能
2.1.4 企业战略联盟研究的发展
2.1.5 企业战略联盟失败的原因
2.1.6 企业战略联盟绩效的测量
2.2 高层管理团队承诺
2.2.1 高层管理团队定义
2.2.2 高层管理团队承诺与联盟绩效
2.3 联盟伙伴关系管理
2.3.1 联盟伙伴关系管理的概念和内涵
2.3.2 联盟伙伴关系管理的结构与测量
2.4 联盟学习
2.4.1 组织学习理论和联盟学习
2.4.2 联盟学习机制及结果
2.4.3 联盟伙伴关系管理与联盟学习关系
2.5 联盟伙伴文化相容度
2.5.1 文化相容度的概念与内涵
2.5.2 联盟伙伴关系管理与联盟伙伴文化相容度关系分析
2.6 本章小结
第三章 概念模型与研究假设
3.1 概念模型
3.1.1 联盟伙伴关系管理模型
3.1.2 联盟学习机制模型
3.1.3 整合模型
3.2 研究假设
3.2.1 高层管理团队
3.2.2 联盟伙伴关系管理
3.2.3 联盟伙伴文化相容度
3.2.4 联盟学习机制
3.3 本章小结
第四章 研究设计与研究方法
4.1 问卷的设计
4.1.1 问卷的结构内容
4.1.2 问卷的开发过程
4.2 变量操作性定义与测量
4.2.1 被解释变量:战略联盟绩效
4.2.2 解释变量:高层管理团队承诺
4.2.3 中介变量:联盟伙伴关系管理
4.2.4 中介变量:联盟伙伴文化相容度
4.2.5 中介变量:联盟学习机制
4.2.6 调节变量和控制变量
4.3 数据收集与有效性控制
4.3.1 样本选择
4.3.2 问卷的发放和回收
4.4 数据分析方法
4.4.1 描述性统计分析
4.4.2 信度分析
4.4.3 皮尔逊相关分析
4.4.4 探索性因子分析
4.4.5 结构方程模型分析
4.5 本章小结
第五章 数据分析与研究结果
5.1 数据质量检验
5.1.1 缺失值处理
5.1.2 正态分布检验
5.2 描述性统计分析
5.2.1 区域分布
5.2.2 所属行业
5.2.3 企业规模
5.2.4 企业年限
5.2.5 联盟形式
5.2.6 研究变量的描述性统计
5.3 量表的效度和信度检验
5.3.1 量表的效度检验
5.3.2 效度检验的结果
5.3.3 量表的信度检验
5.3.4 信度检验的结果
5.4 皮尔逊相关分析
5.5 同源误差检验
5.6 研究分析与假设检验
5.6.1 假设检验的说明
5.6.2 联盟伙伴关系管理模型分析及假设检验
5.6.3 联盟学习模型分析及假设检验
5.6.4 整合模型分析及假设检验
5.7 研究结果讨论
5.7.1 联盟伙伴关系管理模型
5.7.2 联盟学习模型
5.7.3 联盟整合模型
5.8 本章小结
第六章 案例研究
6.1 案例研究方法概述
6.2 案例研究设计
6.3 案例选择与数据收集
6.3.1 案例选择
6.3.2 数据收集与分析
6.4 案例一:A酒店
6.4.1 A酒店的背景介绍
6.4.2 A酒店成功的关键因素分析
6.5 案例二:B酒店
6.5.1 B酒店的背景介绍
6.5.2 B酒店失败的关键因素分析
6.6 案例三:C自行车制造销售公司
6.6.1 C自行车制造销售公司的背景介绍
6.6.2 C自行车制造销售公司成功的关键因素分析
6.7 案例四:D保险公司
6.7.1 D保险公司的背景介绍
6.7.2 D保险公司成功的关键因素分析
6.8 案例数据分析和结果讨论
6.9 本章小结
第七章 研究总结与展望
7.1 研究结论
7.2 管理启示
7.3 研究局限及展望
参考文献
附录
攻读博士学位期间已发表或录用的论文
致谢