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目录
前言
第1章引言
1.1研究背景
1.2研究问题
1.3研究内容和方法
第2章 文献回顾
2.1大五人格模型
2.2工作绩效评价
2.3自我监控
第3章 研究假设
3.1大五人格和工作绩效评价的关系
3.2自我监控对责任心/开明性和工作绩效评价之间关系的调节作用
第4章 研究方法
4.1研究对象和程序
4.2测量量表
4.3统计分析策略
第5章 统计分析
5.1信度和效度分析
5.2描述统计结果
5.3检验研究假设
第6章 讨论
6.1员工的自我监控对工作绩效评价影响
6.2实践意义
第7章 结论和展望
7.1研究结论
7.2研究局限
7.3未来研究展望
参考文献
致谢