海外高层次人才引进政策研究——以中国科学院上海分院为例

摘要

科技和人才是支撑一个国家实现强大、保持国际地位的决定性因素。积极采取措施吸引海外高层次人才是欧美发达国家和诸多发展中国家优化人才队伍的普遍做法，也是快速提升科研水平和科技实力的宝贵经验。
　　本文研究对象以中国科学院在沪研究所引进的海外高层次人才为主，通过文献研究、问卷调查、数据分析等形式，总结分析了中科院引进海外高层次人才的现状、成效和存在的问题。通过查阅文献，分析了不同国家和地区引进海外高层次人才的主要情况和借鉴之处。
　　最后，从优化政策软环境、完善资源整合和服务保障政策、增强政策包容性关注个性化需求、构建人才服务体系的长效机制四方面结合需求理论、人口迁移理论、全球化趋势等对引进海外高层次人才的政策进行了探讨分析，提出了改进意见。
　　本文结论如下：在日趋完善的我国引进海外高层次人才政策下，充分发挥好中国科学院这类顶尖科研机构的组织优势，切实解决政策操作问题，有效解决海外高层次人才面临的困难，实现其个人价值与“中国梦”的有机融合，必将吸引更多有识之士归国发展，共同致力于实现我国科学技术跨越发展。

目录

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中文摘要

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第一章 绪论

第一节 研究目的和意义

第二节 文献回顾

第三节 研究方法

第四节 创新之处及不足

第二章 高层次人才引进的理论基础和现行政策

第一节 研究对象的界定

第二节 我国海外人才回流的发展历程

第三节 中国科学院引进海外高层次人才的主要政策

第四节 中国科学院引进海外高层次人才的初步成效

第三章 中国科学院上海分院引进海外高层次人才现状及问题

第一节 调查方法及相关说明

第二节 引进海外高层次人才的现状

第三节 引进海外高层次人才面临的问题

第四章 国外政府及中国台湾、香港地区吸引海外人才政策分析

第一节 欧美国家人才引进政策

第二节 亚洲国家人才引进政策

第三节 中国台湾、香港地区人才引进政策

第四节 对我国引进海外高层次人才的启示

第五章 中国科学院引进海外高层次人才的政策研究

第一节 优化政策软环境

第二节 完善资源整合和服务保障政策

第三节 增强政策包容性关注个性化需求

第四节 构建人才服务体系的长效机制

第六章 结论与展望

参考文献

附录 1

致谢

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