非营利组织在劳动争议调解中的地位和作用

摘要

劳动争议是劳动者和用工单位由于某些劳动权利和义务产生分歧而引发的争议,只要存在劳动关系就必然产生劳动争议。当前我国社会经济快速发展,劳资双方因薪酬福利、社会保险、工伤善后等问题引发的劳资纠纷不断,加上用工单位受利益驱动而采取的非常规用工方式,使得当前我国劳动争议呈高发态势。实践证明,通过调解工作可以化解劳资纠纷、稳定劳动关系,促进社会和谐。非营利组织属于独立的第三方,组织成员来自社会各阶层,可以在政府划定的框架内有效的开展劳动争议调解工作,更好地满足不同层次劳动者的诉求。非营利组织参与劳动争议调解是社会发展和成熟的必然趋势。
　　论文首先从理论分析入手,深入探讨了非营利组织参与劳动争议调解的基础和依据,分别阐述了第三方理论、资源互转理论、社会支持理论,以此进一步诠释了非营利组织在劳动争议调解中的优势和作用。随后论文以深圳春风劳动争议服务部等非营利组织为例,结合实际情形具体分析,从各个层面肯定了非营利组织参与劳动争议调解的工作,明确了其重要地位。通过实际案例分析,归纳出非营利组织在劳动争议调解中的作用,即:1)调解工作创新、保障劳动者权益;2)充分利用调解模式,稳定劳动关系;3)积极献言献策,参与立法工作;4)开展多元化服务,创造社会和谐。针对制约非营利组织生存发展的现实问题,如:制度建设不全面、缺乏政府支持、资金筹措困难以及人力资源困境等,论文分析了问题产生的原因并提出了建设性的意见和建议。论文的观点和建议对于有效解决劳动争议,提高社会和谐程度,预防控制劳动者极端方式维权和避免劳动争议演变为社会冲突具有积极的现实意义。

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第一章 绪论

第一节 研究目的和意义

第二节 国内外相关研究综述

第三节 主要概念和研究的理论、方法

第二章 非营利组织参与劳动争议调解的理论分析

第一节 非营利组织参与劳动争议调解机制

第二节 非营利组织参与劳动争议调解地位分析

第三节 非营利组织参与劳动争议调解作用分析

第三章 非营利组织参与劳动争议调解的实例分析

第一节 非营利组织参与劳动争议调解的发展现状

第二节 非营利组织在劳动争议调解中的地位

第三节 非营利组织在劳动争议调解中的作用

第四章 非营利组织参与劳动争议调解的问题

第一节 非营利组织参与劳动争议的问题

第二节 非营利组织参与劳动争议调解的问题成因

第三节 非营利组织参与劳动争议调解问题解决的现有条件

第五章 强化非营利组织参与劳动争议调解作用的对策

第一节 完善政策法规，提供良好法制环境

第二节 政府角色准确定位，改善非营利组织培育及管理

第三节 进一步拓展非营利组织筹资渠道

第四节 完善组织人才吸引机制

结语

参考文献

致谢

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