个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究

摘要

本研究运用自编问卷对影响培训效果的个人因素及组织因素构成进行了测试研究,在此基础上探讨了培训效果评估的结构,并对如何提高企业培训效果提出了一些建议.通过文献分析、专家访谈、现场调查等,本研究概括出了影响培训效果的个人因素及组织因素.其中,个人因素主要有七个:期望1、期望2、工作参与度、自我效能、学习动力、转化动力及转化感知.组织因素主要有两个:环境适合度及培训转化氛围.在对各因素进行分析的基础上,编制出了一套由83道题目组成的

目录

文摘

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答辩委员会成员名单

第一章：员工培训与培训评估的研究综述

一、员工培训概述

二、员工培训的理论基础

三、培训评估的研究综述

（一）培训评估概念

（二）培训评估意义

（三）培训成果及评价标准

（四）培训评估模型

（五）培训评估流程

（六）培训评估设计

（七）培训评估在当前企业中的应用

第二章：培训效果影响因素的研究综述

一、培训效果评估模型

二、诺伊培训效果评估模型

三、研究构思与理论假设

第三章研究方法

一、研究方法的选择

二、预先研究

三、研究过程

四、问卷的编制

五、正式样本的分布状况

第四章研究结果(一)：企业培训中个人与组织因素的维度构成

一、问题的提出

二、研究方法

三、研究结果

（一）综合问卷的项目分析

（二）综合问卷的因素分析

（三）综合问卷的信度分析

四、讨论

五、结论

第五章研究结果(二)：企业培训中个人及组织因素对培训效果的影响

一、问题的提出

二、研究方法

三、研究结果

四、讨论

五、结论

第六章研究结果(三)：企业培训中人口统计学变量的影响

一、问题的提出

二、研究方法

三、研究结果

四、讨论

五、结论

第七章总讨论与总结论

一、总讨论

二、总结论

附录：《培训效果影响因素研究问卷》中变量及标准示例

参考文献

后记——调寄《念奴桥》