前言
第一章企业剩余索取权作为企业经营者激励的理论分析
第一节由企业理论说起
第二节基本概念辨析
一、 企业的契约性质以及契约的不完备性
二、 剩余控制权
三、 剩余索取权
四、 企业所有权及其对称安排的重要性
第三节现代西方企业理论对经营者激励的相关研究的回顾
一、团队生产理论
二、 企业契约理论
三、 委托代理理论
第二章关于中国国有企业剩余索取权安排的现状分析
第一节国有企业剩余控制权安排的现状分析
第二节国有企业剩余索取权安排的现状分析
一、 国企与非国企经营者年收入对比分析
二、 国企与非国企经营者之于员工的年收入差距的比较分析
三、 国企与非国企经营者对自身社会地位的满意程度的对比分析
四、 国企与非国企经营者关于设立经营管理股份的态度的分析
第三节国有企业所有权安排现状的相关问题分析
一、 国企剩余控制权收益的激励机制分析
二、 国企所有权安排现状的相关问题分析
第三章国有企业剩余索取权安排的设计思路
第一节经理股票期权
一、 经理股票期权基本概念
二、 经理股票期权能有效抑制经理道德风险
三、 经理股票期权是国外企业普遍使用的一种制度安排
四、 经理股票期权的设计
第二节国企剩余索取权安排的相关问题分析
一、以股权结构多样性解决出资主体缺位导致的经营者选拔和约束机制失效的问题
二、 建立充分竞争的市场环境作为激励机制有效实施的前提
三、 企业控制权市场的构建
参考文献
后记
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