硅谷—新竹—上海三地IT产业人力资源相关性研究

摘要

该文在阐明IT产业人力资源、人力资源相关性、区域人力资源流动等相关概念和内涵的基础上,围绕硅谷—新竹—上海三地人力资源相关性的现状、机制和未来发展趋势进行研究.主要目的在于为上海IT产业把握新一轮国际分工、完成从制造业阶段向创新开发阶段转型提供相适应的IT人才转型战略.该文从宏观经济因素、货币收益因素、环境与社会因素三个角度分析了影响人力资源流动的具体决定因素.在三地高校与企业间人力资源互动方面,该文首先对硅谷和新竹成功的可供借鉴的校企人力资源互动方式进行总结归纳,进而对上海校企人力资源互动现状与问题展开研究与论述,以期提出相适应的改善举措.在上述两方面现状与机制分析基础上,该文在最后提出了与上海发展IT产业,实现IT产业由制造业向创新型转型相配套的IT人才转型战略.在人才引进方面,该文提出跨越式战略思想和

目录

图表索引

第一章绪论

1.1论文选题背景和题目释义

1.2国内外文献综述

1.2.1对人力资源国际间流动理论回顾

1.2.2对人才外流原因的探索

1.2.3对人才外流的不同态度

1.2.4三地人力资源相关性已有研究成果

1.3研究方法

第二章三地IT产业人力资源现状

2.1硅谷

2.2新竹

2.3上海

第三章三地IT产业人力资源流动研究

3.1流动渠道与方式特征

3.1.1硅谷的华裔专业人才

3.1.2硅谷与台湾成熟的人力资源联系

3.1.3上海的留学归国人员

3.1.4新竹到上海的人力资源流动

3.1.5在台湾工作的大陆科技人才

3.2三地IT产业人力资源流动动因研究

3.2.1三地IT人力资源区域流动决定因素模型

3.2.2三地IT人力资源流动影响因素

第四章三地高校与企业IT人力资源互动研究

4.1硅谷与新竹高校与企业人力资源互动形式

4.2上海高校与企业人力资源互动现状

4.2.1学生进入企业；高校IT人力资源培养

4.2.2教职人员进入企业

4.2.3企业人员进入高校

4.2.4高校与企业联合培养高级人才(工程硕士)

4.2.5人力资源互动中存在的主要问题

第五章聚焦上海——上海IT人才转型战略

5.1人才引进方面

5.1.1跨越式战略思想

5.1.2“柔性流动”战略举措

5.2人才培养方面：高校参与产业战略

5.2.1创新创业型人才培养战略

5.2.2校企人力资源流动措施

参考文献

全文注释

后记

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