试论行政伦理价值导向与青年公务员价值取向的关系

摘要

近年来,许多行政机关的管理层经常面临这样的问题:既要求公务员不争名利、无私奉献,又要求公务员提高效率、争创业绩.作者作为正在从事青年思想政治工作的管理人员,深感其中的伦理价值冲突.为了分析行政管理实践中的伦理价值冲突问题,为解决青年公务员思想教育的难点问题提供一些参考,该文选择青年公务员作为研究对象,并选取行政伦理价值导向与青年公务员价值取向的关系作为研究的主题.一方面,从当代中国行政价值导向的形成入手,揭示在社会价值结构呈现复杂化、多样化趋势中,行政价值导向一元化特征与多元化表象相辅的本质,论证服务价值作为行政价值导向核心的必然性,并通过对公共管理

目录

摘要

Abstract

引言

一、行政价值导向的社会必然

1、行政价值导向的一元化特征与多元化表象相辅

2、中国古代行政思想对当代中国行政价值导向的影响

3、西方现代行政管理理念对当代中国行政价值导向的影响

4、中国社会主义制度实践对当代中国行政价值导向的制约

5、行政价值导向形成的必然性

二、青年公务员的群体特征及个人价值取向

1、青年公务员的群体特征和行政价值取向现状

(1)该机关青年公务员对管理制度改革和现代行政管理理念的认识

(2)该机关青年公务员对行政伦理问题的认知

(3)该机关青年公务员的社会态度和思想意识

2、青年公务员个人价值取向的差异性

(1)建立在实践经验基础上的认知过程

(2)由情绪引起的情感过程

(3)在行为方面的行为过程

3、青年公务员的价值选择

(1)青年公务员的角色从普通青年角色中的分离

(2)青年公务员面对前所未有的社会多元引起的不同利益需求

三、行政伦理价值导向和青年公务员价值取向的冲突与一致

1、冲突与一致的主要表现

(1)目标冲突

(2)手段冲突

(3)利益冲突

(4)行政伦理价值导向和青年公务员价值取向的一致

(5)认清公共管理“有偿”服务的本质

2、以“服务”价值为核心的行政价值导向的实现

(1)行政价值导向在青年公务员中的实际存在

(2)通过教育使行政价值导向产生实际的效果

(3)处理好青年公务员行政价值自律与他律的关系

结语

注释

参考文献

附件

后记

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