声明
摘要
1.引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究方法
1.3文章结构
2.仆人式领导模式的演进历程剖析
2.1仆人式领导的源起
2.2仆人式领导于实践中的演进
2.3对演进历程的逻辑分析
2.3.1从生产力发展需要角度来分析
2.3.2从领导学理论发展的角度来分析
3.仆人式领导理论研究
3.1仆人式领导理论的研究范式
3.2仆人式领导的概念界定
3.2.1综述
3.2.2存在问题
3.3仆人式领导的计量
3.4仆人式领导的实证研究
3.5现有研究中的争议性问题
4.基于动机理论的仆人式领导理论模型构建
4.1动机理论与仆人式领导
4.1.1动机理论概述
4.1.2对产生仆人式领导行为的动机分析
4.2仆人式领导三维框架模型
4.2.1功能行为维度
4.2.2亲和行为维度
4.2.3价值导向维度
4.3基于三维框架模型的仆人式领导类型
5.案例研究及其模型验证
5.1案例1.沃尔玛Wal-mart与第一型仆人式领导
5.2案例2.星巴克Starbucks与第二型仆人式领导
5.3案例3.美国西南航空公司Southwest Airlines与第三型仆人式领导
6.“仆人式领导”的未来研究框架构建
7.研究结论与讨论
7.1关于“仆人式领导”概念的科学性与合理性
7.2关于“仆人式领导”的概念与模型
7.3关于“仆人式领导”的研究框架
7.4关于本研究的讨论
8.仆人式领导实践建议
8.1仆人式领导对于实践的意义
8.2基于仆人式领导对中国企业的建议
8.2.1视员工为“合作伙伴”,而非“人力资源”
8.2.2自下而上构造共同愿景,自上而下内化共同愿景
8.2.3为满足员工成长需要提供必要资源、情感支持与自由权力
9.参考文献
后记