两岸经理人工作价值观比较研究

摘要

本研究的目的在调查比较在中国各企业中,两岸经理人的工作价值观差异之处。本研究采取问卷调查法,以工作价值观量表中的目的性工作价值观与工具性工作价值观来测量。研究样本主要以中国地区的各企业中高阶层经理人为研究对象,共发出400份问卷,共取得有效问卷275份。所得资料采用SPSS12.0,以描述统计、T检验、单因素方差分析等统计方法,进行资料处理,研究结果发现:
　　 一、内地经理人比台湾经理人更明显重视“成长”和“利他”两个构面目的性工作价值观。
　　 二、内地经理人与台湾经理人对“工具性”工作价值观重视排序一致,依序为谦和宽容、才干务实、正义自律、能力理智、人际关系、传统伦理。
　　 三、两岸经理人在性别中,利他目的性工作价值观有显着差异。
　　 四、两岸经理人的教育程度中,人际关系工具性工作价值观有显着差异。
　　 五、两岸经理人在工作年限中,成长和生存目的性工作价值观有显着性差异,而正义自律工具性工作价值观有显着性差异。
　　 因此,本研究建议在中国各企业的招聘中,订定与工作价值观契合的人力资源管理战略,注意工作价值观的影响力。