女性就业机会平等:对雇主歧视理论、统计性歧视理论和社会网络理论的检验

摘要

本文在回顾了有关女性就业机会平等的“雇主歧视理论”、“统计性歧视理论”和“社会网络理论”的基础上,针对中国社会的现实情形,提出了6个假设。作者进一步以2003年全国综合社会调查资料(CGSS2003)为主要依据,运用logistic等统计分析方法,对所提出的假设进行了检验。结果显示,在中性职业中私营企业比国营企业给女性更多的就业机会,女性劳动者比男性劳动者更容易处于半职就业和临时性就业的状态,相对于社会网络途径来说,女性劳动者更可能通过正式途径找到质量较高的工作,影响女性就业机会的因素有就业渠道、教育程度,而单位性质对女性劳动者就业状态的影响并不是很大。研究结果表明,三种理论解释对中国的情形都具有一定的解释力:雇主歧视理论能解释私营企业比国营企业给女性以更多就业机会的现象,统计歧视理论对女性劳动者的职位比男性劳动者低有一定的解释力,而社会网络理论则对通过正式途径获得工作的女性劳动者比通过社会网络关系获得目前工作的女性劳动者更可能从事管理工作或对技术性要求高的工作具有解释力。