摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究的背景及意义
(一) 研究的背景
(二) 研究的意义
二、国内外研究现状
(一) 国外研究现状
(二) 国内研究现状
三、研究的内容和方法
第二章 高校毕业生就业高成本的构成
一、高校毕业生的求职成本
(一) 信息搜寻费
(二) 个人营销费用
(三) 就业培训及参加招聘费用
二、高校的就业服务成本
三、企业的招聘成本
(一) 招募成本
(二) 选拔成本
(三) 录用成本
(四) 安置成本
(五) 离职成本
(六) 重置成本
四、政府的政策成本
(一) 决策成本
(二) 规范成本
(三) 规模成本
(四) 风险成本
第三章 高校毕业生就业高成本形成的原因和危害
一、高校毕业生就业高成本形成的原因
(一) 毕业生数量超过就业市场实际需求,导致就业成本增加
(二) 大学生盲目的求职心态导致就业成本增加
(三) 大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题导致就业成本增加
(四) 区域经济发展不平衡导致就业成本增加
(五) 大学生就业成本增加的外部性影响
二、高校毕业生就业高成本的危害
(一) 高校毕业生就业高成本给大学生心理及家庭带来巨大的压力
(二) 高校毕业生就业高成本给构建和谐社会带来不和谐的音符
(三) 高校毕业生就业高成本造成了社会资本的巨大浪费
第四章 降低成本的应对策略
一、减少求职和招聘的盲目性,增加有效性,提高成本意识
(一) 毕业生应当加强自我应对意识
(二) 学校就业机构应当提供完善的心里辅导
(三) 加强学校和学生家长的沟通
二、建立健全就业信息服务体系,充分发挥网络优势
(一) 毕业生应当提高自身信息搜索能力,传递真实信息
(二) 加大在线笔试、网络视频面试,降低就业成本
三、规范大学生就业市场,加强对中介机构的监管力度
(一) 校园招聘是拓展毕业生就业市场的重要渠道
(二) 建立高校与用人单位的长期合作关系
四、加强高校就业指导中心的建设
结论与展望
注释
参考文献
