中企海外并购的劳工法制风险及防范

摘要

受企业内在发展需求及宏观环境驱动，中国企业海外并购规模迅速扩大。2016年中国企业海外并购交易总金额已经超过2340亿美元，为2015年的三倍。收购标的从德国工业机器人制造商、芬兰手机游戏开发商、飞机租赁商，到英国的人血血浆产品生产商和意大利的国际米兰足球俱乐部。中企海外并购面临诸多风险。一些进行海外并购的企业往往着眼于行业、经济、政治等风险，而忽视了国外极其严重的劳工法制，因而付出了巨大代价。
　　以我国企业进行海外并购中容易疏忽、但影响巨大的工会法、劳动合同法、雇佣法及薪酬福利法为研究核心，从中企海外并购的劳工法制风险的内涵与外延的细致梳理着手，结合上汽集团并购韩国双龙汽车、TCL欧洲并购重组和吉利汽车并购沃尔沃汽车三个典型案例，实证剖析论述我国企业海外并购中遭遇的工会法、劳动合同法、雇佣法及薪酬福利法等领域的劳工法制风险；通过对相关法律的国际考察，分析比较不同国家劳工相关法制的利弊得失，据此系统提出我国企业在海外并购中应对劳工法制风险的具体策略，为我国海外并购企业提供些许参考。

目录

第一章 中企海外并购的劳工法制风险概述

第一节 海外并购的劳工法制风险

第二节 国外劳工法制对中企海外并购的影响

第三节 防范海外并购劳工法制风险的紧迫性

第二章 中企海外并购的工会法制风险

第一节 上汽集团并购韩国双龙

第二节 不同国家的工会法制

第三节 我国工会法制及对海外并购的影响

第三章 中企海外并购的劳动合同及雇佣法制风险

第一节 TCL欧洲并购重组

第二节 主要劳动合同法制风险

第三节 主要国家的雇佣法制

第四章 中企海外并购的薪酬福利法制风险

第一节 吉利并购沃尔沃

第二节 西方国家薪酬福利法制风险

第三节 我国劳工薪酬福利法制及对海外并购的影响

第五章 中企海外并购劳工法制风险的防范

第一节 防范海外并购工会法制风险

第二节 防范海外并购劳动合同及雇佣法制风险

第三节 防范海外并购薪酬福利法制风险

第四节 国家层面应对海外并购劳工法制风险的措施

结语

参考文献

致谢