家族企业接班人合法性的权威基础及其对企业绩效的影响

摘要

代际传承是家族企业持续成长过程中面临的最难应付的挑战之一，如何将权力和财富有效地传递给下一代，成为学术界和实务界面临的重要课题，其中关于权力的传承问题更是得到了研究者的普遍关注。在众多的研究中，学者们发现，由于接班人自身的合法性不足，即使家族企业创始人将企业的控制权或经营权传递给接班人，接班人也很难在企业中形成类似于原企业主的权威，甚至可能出现家族内的矛盾和冲突。从接班人合法性研究家族企业传承已经得到了学界的关注，学界在探讨接班人合法性时，多从权威角度进行介入，但是关于构成接班人合法性的权威基础还没有形成统一的理论体系；同时研究者多是从理论的角度来探讨接班人合法性对企业的影响，关于实证的研究还是十分匮乏。为此，本文试图对构成接班人合法性的权威基础进行理论构建，并通过实证研究方法来探索接班人合法性对接班后企业绩效的影响。
　　本文首先采用现象驱动型案例研究方法，分别选取新鸿基、均瑶集团、香港利丰、浙江龙盛以及海鑫集团五家典型权威冲突案例企业，并借助扎根理论研究方法，试图构建接班人合法性的权威基础。接下来，依据上文构建出的接班人合法性的权威基础，通过借鉴心理学研究方法—Q分类法，对已经发生传承的家族企业接班人进行合法性测量。同时利用上市家族企业数据资料，实证分析接班人合法性对企业绩效影响的内在作用机理。
　　通过案例分析，本文发现：来源于接班人个体层面、企业层面以及家族层面的客观信息构成了接班人合法性的权威基础。同时接班人合法性在其权威形成中其中介作用，且构成家族企业接班人合法性的三层次权威基础之间相互影响。依据实证研究，本文对接班人合法性的权威基础理论进行了验证，并据此测量了接班人合法性的强弱。通过实证研究发现，接班人个体层面、企业层面合法性都对企业的绩效产生显著影响，家族层面的合法性与企业绩效之间并无显著关系。至此，本文对家族企业传承中的合法性来源和作用机理进行了较为系统的研究，丰富了家族企业合法性研究内容；最为重要的是，本文的研究为家族企业现实传承实践提供了一些理论指导和可操作性建议。

目录

声明

1、绪论

1.1研究背景

1.2研究目标与意义

1.3研究内容

1.4研究方法

1.5研究创新点

2、理论基础和文献综述

2.1家族企业传承

2.2家族企业权威理论

2.3合法性理论

2.4文献综合述评

3、接班人的合法性体系：基于权威基础的质性研究

3.1研究设计

3.2数据分析过程

3.3模型阐释与研究发现

3.4本章小结

4、接班人合法性与企业绩效的实证研究

4.1理论基础与研究假设

4.2研究设计

4.3基于Q分类法的样本企业合法性计量

4.4 实证数据分析

4.5本章小结

5、研究结论和启示

5.1研究结论

5.2研究启示

5.3研究局限与展望

附录1：

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢