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声明
引言
1公共组织
1.1“公共的”和“私人的”
1.2公共组织的特性
(1)公共性
(2)强制性
(3)回应性
1.3公共组织范围的界定
2行为控制
2.1行为控制与一般控制的异同
2.2行为控制机制的内部运行机理
2.3行为控制的必要性
(1)组织结构层次
(2)组织外部环境
(3)组织价值取向
(4)组织文化理念
(5)组织管理目标
2.4公共组织运作中机会主义的主要表现形式及特征
(1)败德行为
(2)短期行为
(3)共谋行为
3委托代理理论
3.1委托代理理论的主要内容及前提假设
(1)信息不对称假设
(2)经济人假设
3.2委托代理论在公共组织中应用的可行性分析
3.3与私人组织相比公共组织中委托代理关系的特性
(1)初始委托人缺位
(2)委托代理链条的多环节性
(3)委托人和代理人的目标多元化
(4)公共组织产权归属的独特性
(5)代理人身份的取得具有一定的强制性
4公共组织运作中行为控制问题分析
4.1案例分析:吴江市国税局原局长李福生巨额受贿案
(1)案例概况
(2)案例分析
4.2“人性假设”行为控制问题分析的逻辑起点
4.3“外部环境”行为控制问题分析的物质载体
4.3.1外部环境分析
4.3.2公共组织与外部环境的互动分析
4.4“激励约束”行为控制问题分析的基本框架
4.4.1激励与约束的关系
4.4.2激励与约束的对象
4.4.3关于激励与约束的方式
5优化公共组织运作中行为控制机制的具体构想
5.1不断完善强制性制度建设
5.2建立有效的薪酬驱动机制
5.3强化道德自律的功能
5.4实行个性化的激励约束方案
结论
参考文献
致谢