摘要：新时期随着企业安全管理思想的转变,其关注点以最初的安全技术上升到安全管理效能建设上,如何在安全生产实践中落实"安全第一"、"以人为本"、"关爱生命,关注安全"等安全理念,成为企业安全管理探讨的新目标.越来越多的企业已经意识到:企业安全文化建设已经成为企业安全进展的必由之路.然而,在安全管理效能建设工作开展的历程中,也暴露出企业对安全文化以及安全管理与安全管理效能两者联系方面的认识和理解不足,出现"文化无用论",亦或简单将安全管理效能建设认为是"喊口号,贴标语"等等,亦或是将安全文亿建设工作脱离安全管理实践,使得企业通过安全管理效能建设提升企业安全管理的目标收效甚微.可见,探讨企业安全文化与安全管理效能的联系探讨可有助于企业认识到安全管理效能建设能带给企业安全管理的效果,同时也有助于安全文化的"落地",真正实现通过管理效能建设手段推动和推动企业安全水平的提升.目前国内外关于安全管理效能的探讨,多集中在安全管理效能本身,对于安全文化和安全管理效能两者联系的系统探讨尚不多见.由此,本论文借鉴企业(安全)文化、组织管理论述和安全管理论述等相关知识,运用结构方程模型对企业安全生产与安全管理效能联系结构作了探讨性的探讨,同时,以不同行业、同一行业不同企业和不同时期多角度比较浅析企业安全生产和安全管理效能联系的差别性.在将论述运用于实践、实践中提炼归纳论述的探讨历程中,总结了企业安全管理效能建设方面的管理启迪.
