中国东、西部地区上市公司高管薪酬影响因素的比较研究

摘要

上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。目前，对我国上市公司高级管理者薪酬水平影响因素的研究日益增多，但都是研究我国上市公司高管薪酬水平影响因素的共性，由此我们试图从另一全新的角度—区域高管薪酬差异来比较研究高管薪酬，进而解析影响高管薪酬的各种因素，以期能为我国东、西部上市公司提供一些更为明确、具体的实践帮助，并在当前这一领域的研究起到抛砖引玉的作用。 本研究基于国外相关研究和国内学者的部分研究成果之上，从实证的角度出发，以委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论为理论基础，以陕西和浙江两省上市公司为研究对象，对我国东、西部上市公司的高级管理者薪酬进行实证比较研究。以2005年、2006年为研究时段，应用我国东、西部地区上市公司数据，采用一般统计性描述和多元线性回归分析，对其高管薪酬的影响因素进行定量研究。通过分析得出：我国西部上市公司高管薪酬水平较低，股权激励较弱；公司规模、国有股比重、公司业绩、高管持股、第一大股东持股比例、公司上市年限等都对东、西部上市公司高管薪酬有不同程度的影响。 最后，针对以上的分析结果提出改进的建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究目的与意义

1.2国内外文献综述

1.2.1国外的相关文献综述

1.2.2国内的相关文献综述

1.3研究的主要内容与创新

1.3.1主要内容

1.3.2创新点

1.4研究思路与研究框架

1.4.1本文的研究思路

1.4.2本文的研究框架

1.5本章小结

第二章上市公司薪酬水平影响因素的理论基础

2.1有关概念的界定与说明

2.1.1薪酬概念

2.1.2东部与西部

2.1.3高管人员

2.2高管薪酬影响因素的理论分析

2.2.1委托--代理理论对高管薪酬的解释

2.2.2人力资本理论对高管薪酬的解释

2.2.3激励的一般理论对高管薪酬的解释

2.3本章小结

第三章上市公司高管薪酬现状及分析

3.1西方企业高管薪酬现状

3.1.1西方企业高管薪酬运作方式

3.1.2西方企业高管薪酬的形态

3.1.3西方企业高管薪酬的特点

3.2我国东、西部地区上市公司的薪酬现状

3.2.1我国上市公司薪酬的构成

3.2.2我国东、西部上市公司高管的薪酬对比分析

3.3中外高管薪酬状况对比及我国高管薪酬存在问题

3.4本章小结

第四章高管薪酬影响因素实证研究假设与变量设计

4.1假设的提出

4.2变量的选择与模型假定

4.3样本选择、数据资料收集与整理

4.3.1样本来源

4.3.2样本筛选

4.4东、西部上市公司高管薪酬的描述性统计分析

4.5本章小结

第五章高管薪酬影响因素实证研究假设的检验与结果分析

5.1回归估计、检验与数据分析的方法

5.2高管薪酬影响因素的总体分析

5.2.1逐步回归

5.2.2非线性回归

5.3高管薪酬模型中各因案的相关性分析

5.4回归的基本结论

5.5本章小结

第六章实证结果的分析与应用

6.1主要结论

6.2加强东、西部上市公司高管薪酬管理的对策

6.2.1提高高管总体薪酬水平，加强短期正向激励的强度

6.2.2薪酬结构多元化，重视长期激励计划

6.2.3改革薪酬委员会，系统有效的管理薪酬

6.2.4发挥股东的监督作用，强化问责制

6.3研究的局限性

6.4未来研究与展望

结论

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果