Manager’s Ability, Corporate Governance and Executive Compensation -- An Empirical Studyfrom the Chinese Listing Corporation

摘要

股份制公司作为现代企业组织的高级形式，能够很好的聚集社会资本，优化经济资源的配置，从而快速实现公司规模的扩张。伴随股份制企业组织形式的不断完善和发展，公司开始追求更加专业的知识和管理技能，控制权和所有权的分离成为趋势，职业经理人的制度安排应运而生。职业经理人作为股东的代理人，可以参与公司的战略制定并具体参与公司的日常运营。在职业经理人与股东之间存在利益不一致的情况下，倘若不存在很好的制度安排和激励机制以引导和约束经理的行为，则会产生职业经理人损害股东利益的情况，即第一类委托代理问题。在上市公司不存在单一控股或积极参与公司治理的外部股东，或者公司治理水平有限时，高管更倾向于基于个人利益最大化的动...