摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究思路与方法
2 理论综述
2.1 职业生涯成功
2.1.1 职业生涯成功内涵与特征
2.1.2 职业生涯成功评价与测量
2.1.3 职业生涯成功影响因素
2.2 责任意识、利他行为
2.2.1 责任意识、利他行为内涵
2.2.2 责任意识、利他行为测量
2.3 责任意识、利他行为与职业生涯成功关系
3 经理人职业生涯成功评价模型构建
3.1 职业生涯成功评价指标清单构建
3.1.1 文献法获取初始指标
3.1.2 职业生涯成功访谈并确定指标清单
3.2 问卷设计与问卷调查
3.2.1 问卷设计
3.2.2 问卷评价与修订
3.2.3 样本选择与问卷发放
3.3 数据处理
3.3.1 项目分析
3.3.2 探索性因素分析
3.3.3 信度分析
3.3.4 效度分析
3.4 模型确定
4 责任意识、利他行为对经理人职业生涯成功影响研究设计
4.1 研究假设与构思
4.2 量表设计
4.3 预试
5 责任意识、利他行为对经理人职业生涯成功影响分析
5.1 样本描述
5.2 信度、效度分析与描述性统计
5.3 责任意识、利他行为与职业生涯成功相关分析
5.4 责任意识、利他行为对职业生涯成功影响路径分析
5.5 个体传记特征对职业生涯成功影响
5.6 假设验证结果与讨论
5.6.1 假设验证结果
5.6.2 假设结果讨论
6 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况
西安理工大学;