声明
1绪论
1.1研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路和方法
1.4 研究内容与研究框架
2文献研究综述
2.1 员工敬业度的概念研究
2.2 员工敬业度的测量
2.3 员工敬业度的影响因素
2.4 本章小结
3成功学院行政职员敬业度现状调查分析
3.1 成功学院简介
3.2 成功学院行政职员管理制度
3.3 成功学院行政职员敬业度调查问卷设计与实施
3.4 成功学院行政职员敬业度分析
3.5 成功学院行政职员敬业度关键影响因素识别
3.6 成功学院行政职员敬业度关键影响因素现状分析
3.7 本章小结
4.1设计思路
4.2设计原则
4.3对策内容
5成功学院行政职员敬业度提升对策的保证措施
5.1完善制度建设
5.2建立方案实施监督体系
5.3加强学院文化建设
6 结论
6.1研究结论
6.2研究局限
6.3研究展望
致谢
参考文献
附录:调查问卷