声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
(1)理论意义
(2)实践意义
1.3研究内容与研究方法
1.4研究思路及其框架
1.5论文创新点
2.理论综述
2.1女性高管参与度研究进展
2.1.1概念界定及度量
2.1.2女性高管参与度的影响因素研究进展
2.1.3女性高管参与度的影响效应研究进展
2.2企业社会责任研究进展
2.2.1概念界定及度量
2.2.2企业社会责任的影响因素研究综述
2.3女性高管与企业社会责任关系研究进展
2.4女性主义关怀伦理学
2.5利益相关者理论
2.6小结
3 理论分析与研究假设
3.1女性高管参与度对企业社会责任的影响效应假设
3.2利益相关者压力对女性高管参与度与企业社会责任关系的调节作用假设
3.2.1股东压力的调节作用假设
3.2.2债权人压力的调节作用假设
3.2.3政府压力的调节作用假设
3.2.4员工压力的调节作用假设
3.2.5消费者压力的调节作用假设
3.3小结
4. 研究设计
4.1 样本选择和数据来源
4.2 变量操作定义
4.2.1女性高管参与度
4.2.2企业社会责任
4.2.3利益相关者压力
4.2.4控制变量
4.3实证模型设计
4.4主要研究变量的正态性检验
4.5主要研究变量描述性统计
4.6其他变量描述性统计
4.7 相关性分析
4.8多重共线性分析
4.9自相关问题分析
5.实证分析
5.1女性高管参与度与企业社会责任关系的实证分析
5.2利益相关者压力对女性高管参与度与企业社会责任关系的调节作用分析
5.2.1股东压力的调节作用分析
5.2.2债权人压力的调节作用分析
5.2.3政府压力的调节作用分析
5.2.4员工压力的调节作用分析
5.2.5消费者压力的调节作用分析
5.2.6各利益相关者压力的调节作用比较
5.3稳健性检验
5.3.1女性高管参与度对企业社会责任影响效应的稳健性检验
5.3.2利益相关者压力的调节作用的稳健性检验
5.3.3基于不同处理软件下的稳健性检验
5.4进一步研究
5.4.1知识型企业与非知识型企业中女性高管参与度与企业社会责任关系的比较分析
5.4.2国有企业与非国有企业中女性高管参与度与企业社会责任关系的比较分析
5.4.3不同地区女性高管参与度与企业社会责任关系的比较分析
5.4.4女性高管参与度对企业社会责任影响效应趋势图分析
6结果讨论与对策建议
6.1检验结果总结
6.2女性高管参与度与企业社会责任关系的结果讨论
6.3利益相关者压力对女性高管参与度与企业社会责任关系的调节作用的结果讨论
6.3.1股东压力的调节作用的结果讨论
6.3.2债权人压力的调节作用的结果讨论
6.3.3政府压力的调节作用的结果讨论
6.3.4员工压力的调节作用的结果讨论
6.3.5消费者压力的调节作用的结果讨论
6.4知识型企业与非知识型企业中女性高管参与度与企业社会责任关系的结果讨论
6.5国有企业与非国有企业中女性高管参与度与企业社会责任关系的结果讨论
6.6对策建议
7结论与展望
7.1研究结论
7.2研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士期间的研究成果