中小企业人才流失影响因素及对策分析——以汉中市汉台区为例

摘要

自我国加入WTO以来，我国市场经济飞速发展，中小企业在经济快速发展的浪潮中不断成长。经过10多年的发展，中小企业成为中国经济组成中非常重要的一部分。但是近年来我国中小企业面临着人才流失日益严重的问题，引起了社会各界的普遍关注。每年我国中小企业大量人才流失严重制约和阻碍着企业发展，已经成为影响中小企业发展壮大的关键问题。如何应对中小企业人才严重流失问题，稳定人才队伍，成为当前我国中小企业人力资源管理面临的首要的问题。
　　中小企业人才大量流失问题一般涵盖整个管理领域，具有很大的研究价值。本文在参考国内外人才流失研究文献的基础上，采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与问卷调查分析相结合的方法，联系工作实际，具体研究汉中市汉台区人才流失影响因素分析。文章首先阐述了国内外关于中小企业人才流失研究现状，其次对中小企业、人才、人才流失的概念进行了界定，阐述了人才流失在人力资源方面的相关理论，总结了我国中小企业的特点和普遍存在的管理问题；文章进一步根据搜集的数据资料，分析了汉中市汉台区中小企业人才流失的结构和特点，构建了关于该地区中小企业人才流失各影响因素比重模型，确定了致使人才产生流失意图的主要影响因素。分析结果表明：汉中市汉台区中小企业流失人才的学历结构、职称结构、年龄结构、管理职务结构、专业结构差异较大，流失人才更注重的是在企业中自身所受到的分配、程序方面的公平性、个人的成长与发展机会、报酬水平、企业文化、企业发展与个人追求的一致性以及更大的工作自由和权限等要素，而其它要素对人才流失影响相对较小，其中薪水在各影响因素中所占的权重最大。接着文章在调查问卷分析的基础上，提出了改善汉中市汉台区人才流失问题的措施，措施分为政府措施和企业组织措施，政府措施包括优化人才环境、优化创业环境、优化生活环境，积极制定吸引人才政策，协同用人单位做好人才留用的思想工作，加大宣传地区改革和引才的力度，建立公平完善的人才竞争机制；企业措施包括建立公平、有效的绩效考评体系、建立富有吸引力的薪酬福利体系、培育中小企业独有的企业文化、建立符合所需人才特点的培训体系、建立合理的的激励机制、设计完整的职业发展规划、规范人力资源开发与管理制度、营造良好的工作环境等。

目录

中文摘要

英文摘要

目录

1 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3 研究思路

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

2中小企业人才流失相关研究

2.1 相关概念的界定

2.2 人力资源相关理论

3 汉中市汉台区中小企业人才资源流失现状

3.1 国内企业人才流失现状分析

3.1.1 国内企业人才流失现状

3.1.2 国内企业人才流失趋势

3.2 汉中市汉台区人才流失特征

3.2.1 汉中市汉台区人才流失与引进情况

3.2.2 人才流失基本特征

3.3 人才流失对汉中市汉台区中小企业的不利影响

4 汉中市汉台区中小企业人才流失影响因素分析

4.1 汉中市汉台区中小企业人才流失影响因素调查

4.1.1 中小企业人才流失影响因素调查表的设计

4.1.2 数据的收集

4.2 汉中市汉台区中小企业人才流失影响因素分析

4.2.1 影响不显著的因素

4.2.2 影响相对显著的因素

4.2.3 影响显著的因素

5 汉中市汉台区中小企业人才流失应对措施

5.1 应对措施的一般构建原则

5.2 汉中市汉台区中小企业降低人才流失的具体对策

5.2.1 政府措施

5.2.2 企业措施

6 结论和展望

6.1 结论

6.2 不足和展望

致谢

参考文献

附录 调查问卷