声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 研究框架及内容
1.5 研究方法
2 相关研究综述
2.1 国内外研究现状
2.2 相关概念的界定
2.3 员工素质理论研究
2.4 素质能力提升在企业中的应用
2.5 评述
3X公司销售类员工素质现状与问题
3.1 X公司总体发展状况
3.2 X公司销售类员工概况
3.3 X公司销售类员工素质构成分析
3.4 X公司销售类员工素质提升存在的问题
4X公司销售类员工素质现状调查
4.1 调查问卷的设计
4.2 问卷调查实施
5X公司销售类员工素质影响因素分析
5.1 X公司销售类员工素质影响因素分析
5.2 X公司销售类员工素质提升需求分析
6X公司销售类员工素质提升对策
6.1 加大培训力度,提升教育水平
6.2 加强梯队建设,保障销售人员稳定性
6.3 完善培训体系,保证销售员工年龄结构
6.4 制定清晰的目标与机制,加强激励的作用
6.5开源节流解决资金问题,全力提升员工待遇
6.6建立顺畅沟通制度,改善工作氛围
7 结论及展望
7.1 主要结论
7.2 研究展望
致谢
参考文献